Mr PAUL Erwann Directeur des Ressources Humaines
Sous couvert de
Madame la Directrice Générale CHU de Rennes
Rennes, le 08 mars 2023
Objet : Préavis de grève de l’intersyndicale du CHU de Rennes
Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,
Conformément aux dispositions prévues par la loi du (...)
La Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.
Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus particulièrement celles et ceux qui ont (...)
Merci pour votre confiance (27,48% des votes / 666 voix), la reconnaissance du travail effectué durant les 4 années écoulées.
Fort du mandat que vous nous confiez, nous allons continuer à vous représenter, vous défendre aux seins des nouvelles instances représentatives : CSE (Comité Social d’ (...)
Au Sommaire du BIFISUD 53 Election de vos représentants au comité social d’établissement (cse), p2 ; NOUVELLES GRILLES, POINT D’INDICE, BONIFICATIONS D’ANCIENNETE, CATEGORIES C, p3 ; après l’amiante, l’exposition aux chimiothérapies, Rappels à domicile : Tolérance zéro ,p4 ; Election de vos (...)
« Au CHU, il y a un syndicat qui mène la barque... »
(Un directeur lors d’une instance au CHU)
En votant pour SUD en 2018, vous avez donné la légitimité et les moyens à vos représentants SUD d’agir activement pour faire respecter nos droits et nos conditions de travail. Voici ce que nous en avons (...)
Les élections professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière auront lieu cette année du 1er au 8 décembre 2022.
Voici le trombinoscope des candidat.e.s de la section du CHU de Rennes.
C’est grâce à vos votes que nous pourrons continuer à nous battre pour nos droits, en conquérir de nouveaux, (...)
Depuis la fin décembre 2021, un cycle de négociations collectives a été ouvert au CHU, sous la contrainte du ministère de la Santé. A l’été 2020, le gouvernement avait annoncé vouloir créer 15 000 emplois, … en fait 7500 existaient déjà, mais n’étaient pas pourvus !
Il s’agit donc de discuter de la (...)
Une victoire de Sud santé sociaux 35 au Tribunal Administratif de Rennes.
Madame H avait vu sa note annuelle gelée en 1992 au motif d’être en congés de maternité, or :
« Toute discrimination directe ou indirecte est interdite en raison de la grossesse ou de la maternité, y compris du congé (...)
SUD Santé Sociaux est depuis sa création un syndicat qui se bat contre le sexisme, le patriarcat, le racisme et toutes les formes de discrimination. les derniers débats du Congrès national de Guidel ont renforcé ce positionnement en réinscrivant ces principes dans les résolutions et les orientations (...)
OBLIGATION VACCINALE : LES POSITIONS DE SUD SANTE SOCIAUX
Depuis la mi-août, nous sommes sur le pont pour peser auprès de la Direction, dans les réunions préparatoires et les instances, CHS-CT et CTE, sur le déploiement de l’obligation vaccinale. Nous avons renseigné de nombreux collègues sur leurs (...)