Expressions Sud CHU

Voici le droit de réponse que le syndicat SUD du CHU a adressé à la rédaction de Ouest-France, suite à l’article paru dans le journal le 18 mars concernant la politique de l’Etablissement en matière d’innovation... et surtout d’emploi et de financement !
"Objet : droit de réponse à un article du 18/03/2011
Rennes, le 23 mars 2011
M. Le rédacteur en chef,
Le syndicat Sud Santé Sociaux du CHU de Rennes souhaite répondre aux propos tenus dans vos colonnes par la Direction de notre (...)

Les sous-effectifs structurels sont extrêmement inquiétants dans la plupart des services du CHU. Pour certains, ils sont même devenus intolérables :
La pharmacie au bord de la rupture Les collègues aux prises avec le « nouveau process » sont au bord du burnout, avec l’angoisse constante de l’erreur professionnelle : un projet complètement aberrant que personne n’est capable de nous expliquer concrètement, pas d’effectifs suffisants pour le faire tourner, pas de formation digne de ce (...)

Le 21 janvier, les préparateurs en pharmacie ont interpellé les représentants du personnel sur leurs conditions de travail extrêmement difficiles depuis leur emménagement au BMT-HC : Montée en charge de l’activité qui accélère les cadences de travail ; nouveaux outils et process avec des formations sur le tas, avec des formateurs non détachés de leur poste ; organisations de travail multipliant les heures supplémentaires non reconnues ; manutentions lourdes favorisant les TMS (...)

La grève du 7 septembre a été une mobilisation exemplaire : 28% de grévistes, autant que pour le mouvement des RTT en 2009. Cela montre l’implication des salariés contre cette réforme injuste.
Mais le 7 ne doit être qu’un tremplin pour construire un mouvement durable et d’ampleur, tout le temps que ce projet sera en « débat » au Parlement et encore au-delà, car il s’agit d’une bataille de longue haleine.
Les « propositions » gouvernementales formulées ne sont qu’une plaisanterie, qui (...)

Ce n’est pas une nouveauté : les contraintes financières imposées aux établissements par la T2A encouragent les directions à intensifier la « production de soins », en particulier en chirurgie, tout en calculant les effectifs au plus juste, voire en dessous des besoins réels. Dans le discours comptable, en effet, la « masse salariale » est ce qui « pèse » sur le « prix de revient » du soin.
La chirurgie pédiatrique, à Rennes, est à son tour victime de cette politique de (...)

Lundi 31 mai se tenait au CHU le dernier conseil d’Administration de son histoire.
Mort du CA : L’Hôpital-Entreprise, c’est pour maintenant !
A partir du 3 juin, en effet, notre établissement rentrera de plain-pied dans l’ère de la loi Bachelot et de l’Hôpital Entreprise avec l’entrée en scène du Conseil de Surveillance, sorte de sous-conseil d’administration aux compétences réduites. Ainsi, ses membres ne voteront plus du tout sur les questions budgétaires, dont ils seront (...)

La situation institutionnelle et sociale ne cesse de se détériorer au CHU de Rennes.
Le 1^er avril, comme l’article L4614-12 du Code du Travail lui en donne le droit, le CHS-CT de coordination du CHU de Rennes votait à l’unanimité une délibération mandatant le cabinet agréé SECAFI pour mener une expertise au CHU. Il s’agit de mener une étude des risques et des conséquences de l’organisation de travail en 12 heures prévue pour une mise en place le 1^er mai dans les services de (...)

On nous le répète à longueur de journaux depuis plus d’un mois : si nous ne voulons pas d’un scénario à la grecque, si nous ne voulons pas que la zone euro explose, la France doit se serrer la ceinture !
Le gouvernement n’en demandait pas tant pour justifier la réforme honteuse des retraites qu’il tente de faire passer au détriment des salariés !
Les « propositions » qu’il a mises sur la table sont toutes inacceptables, que ce soit l’allongement de la durée légale de cotisation ou (...)

Un débat a lieu actuellement au Sénat sur la suppression de la catégorie active du personnel infirmier. Le gouvernement veut nous retirer la possibilité de partir à 55 ans en retraite, et nous priver de la bonification d’un an de cotisation supplémentaire pour 10 ans travaillés.
La ministre présente ce recul comme la conséquence de la reconnaissance de nos études dans le cadre du LMD (Licence, Master, Doctorat). C’est selon elle, le prix à payer pour le passage en catégorie A et la (...)

Dans sa volonté de faire des économies, la Direction veut supprimer plus de 400 80% d’ici à la fin 2011. Pour atteindre cet objectif, elle n’hésite pas à piétiner nos droits en tant qu’agents de la Fonction Publique. Rappelons que la demande de temps partiel est un acte volontaire, prévu par la loi de 1986 sur la fonction publique. Il ne nécessite aucune justification individuelle pour le motiver.
Votre demande doit être, dans tous les cas, adressée au DRH.
En effet, votre cadre (...)