Sud CHU Rennes

Le syndicat SUD Santé Sociaux du CHU de Rennes a pris connaissance de l’enquête ouverte par le procureur de la République de Rennes pour « harcèlement moral au travail, harcèlement sexuel par personne abusant de son autorité et d’outrage sexiste et sexuel par personne abusant de son autorité » visant deux praticiens hospitaliers du service de Neurochirurgie du CHU de Rennes, notamment sur la base d’une plainte déposée par des internes.
Le syndicat SUD Santé Sociaux du CHU de Rennes (...)

Mr PAUL Erwann Directeur des Ressources Humaines Sous couvert de Madame la Directrice Générale CHU de Rennes
Rennes, le 08 mars 2023
Objet : Préavis de grève de l’intersyndicale du CHU de Rennes
Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, Conformément aux dispositions prévues par la loi du 13 juillet 1983 et aux articles L 2572-1, L25f2-5 du code du travail relatif aux modalités de grève dans les services publics, nous vous informons de la décision prise par l’intersyndicale, de (...)

La Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation. Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus particulièrement celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l’espérance de vie est inférieure au reste de la population, et celles et ceux dont la pénibilité des métiers n’est pas (...)

Merci pour votre confiance (27,48% des votes / 666 voix), la reconnaissance du travail effectué durant les 4 années écoulées.
Fort du mandat que vous nous confiez, nous allons continuer à vous représenter, vous défendre aux seins des nouvelles instances représentatives : CSE (Comité Social d’ Établissement : 5 sièges / 15 ) et des différentes CAPL (Commissions Administratives Locales) et CAPD (Commissions Administratives Départementales).
La conjoncture et les politiques (...)

« Au CHU, il y a un syndicat qui mène la barque... » (Un directeur lors d’une instance au CHU)
En votant pour SUD en 2018, vous avez donné la légitimité et les moyens à vos représentants SUD d’agir activement pour faire respecter nos droits et nos conditions de travail. Voici ce que nous en avons fait.
SUD, UN SYNDICAT QUI VOUS ACCOMPAGNE ET VOUS INFORME Être présents et disponibles pour être à vos côtés dans toutes vos difficultés professionnelles représente une bonne part (...)

Les élections professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière auront lieu cette année du 1^er au 8 décembre 2022. Voici le trombinoscope des candidat.e.s de la section du CHU de Rennes. C’est grâce à vos votes que nous pourrons continuer à nous battre pour nos droits, en conquérir de nouveaux, vous représenter en instances : CSE : Comité Social et Économique / CAPL : Commission Administrative paritaire Locale / Commission de réforme / CGOS etc...

Depuis la fin décembre 2021, un cycle de négociations collectives a été ouvert au CHU, sous la contrainte du ministère de la Santé. A l’été 2020, le gouvernement avait annoncé vouloir créer 15 000 emplois, … en fait 7500 existaient déjà, mais n’étaient pas pourvus !
Il s’agit donc de discuter de la répartition d’enveloppes budgétaires censées répondre à la crise de l’Hôpital public, une crise que le gouvernement a lui-même aggravé en supprimant près de 20 000 lits durant le (...)

Une victoire de Sud santé sociaux 35 au Tribunal Administratif de Rennes.
Madame H avait vu sa note annuelle gelée en 1992 au motif d’être en congés de maternité, or :
« Toute discrimination directe ou indirecte est interdite en raison de la grossesse ou de la maternité, y compris du congé maternité »
Madame H avec le concours de notre syndicat SUD avait déposé un recours gracieux a auprès de la direction du CHU en 2016, pour faire rétablir sa note en conformité avec ce que (...)

SUD Santé Sociaux est depuis sa création un syndicat qui se bat contre le sexisme, le patriarcat, le racisme et toutes les formes de discrimination. les derniers débats du Congrès national de Guidel ont renforcé ce positionnement en réinscrivant ces principes dans les résolutions et les orientations de notre syndicat.
Depuis 2015, la section SUD du CHU de Rennes se bat contre le sexisme au sein du CHU de Rennes. Une charte de lutte contre le sexisme a été élaborée et adoptée à (...)

INTRUSION DANS LA VIE PRIVEE... UTILISATION ILLICITE DES DONNEES TELEPHONIQUES… CES RAPPELS SONT PÉNALEMENT PUNISSABLES.
Ce que nous dit la règlementation :
« Chacun a le droit au respect de sa vie privée » Article 9 du code civil « Le fait, par toute personne qui a recueilli,(…), des données à caractère personnel dont la divulgation aurait pour effet de porter atteinte (…)à l’intimité de sa vie privée, de porter, sans autorisation de l’intéressé, ces données à la connaissance (...)