Sud CHU Rennes

Une victoire de Sud santé sociaux 35 au Tribunal Administratif de Rennes.
Madame H avait vu sa note annuelle gelée en 1992 au motif d’être en congés de maternité, or :
« Toute discrimination directe ou indirecte est interdite en raison de la grossesse ou de la maternité, y compris du congé maternité »
Madame H avec le concours de notre syndicat SUD avait déposé un recours gracieux a auprès de la direction du CHU en 2016, pour faire rétablir sa note en conformité avec ce que (...)

SUD Santé Sociaux est depuis sa création un syndicat qui se bat contre le sexisme, le patriarcat, le racisme et toutes les formes de discrimination. les derniers débats du Congrès national de Guidel ont renforcé ce positionnement en réinscrivant ces principes dans les résolutions et les orientations de notre syndicat.
Depuis 2015, la section SUD du CHU de Rennes se bat contre le sexisme au sein du CHU de Rennes. Une charte de lutte contre le sexisme a été élaborée et adoptée à (...)

INTRUSION DANS LA VIE PRIVEE... UTILISATION ILLICITE DES DONNEES TELEPHONIQUES… CES RAPPELS SONT PÉNALEMENT PUNISSABLES.
Ce que nous dit la règlementation :
« Chacun a le droit au respect de sa vie privée » Article 9 du code civil « Le fait, par toute personne qui a recueilli,(…), des données à caractère personnel dont la divulgation aurait pour effet de porter atteinte (…)à l’intimité de sa vie privée, de porter, sans autorisation de l’intéressé, ces données à la connaissance (...)

Intervention des membres SUD santé au CHS-CT « COVID-19 » du jeudi 17 décembre 2020 :
Le gouvernement dans la gestion et l’approvisionnement des masques FFP2 et/ou KN95, puis l’ARS dans leur distribution sur la Bretagne, et enfin la direction du CHU de Rennes dans les différent services du CHU et sur la GHT, ont chacun à leur niveau contribué à la mise à disposition de ces masques pour les agents afin de les protéger contre le COVID-19.
Il s’est avéré que les masques KN95 délivrés (...)

Compte-rendu du CHS-CT Extraordinaire du jeudi 3 décembre 2020 sur le cluster de Pneumologie.
Le CHSCT extraordinaire sur le « cluster » de la pneumologie s’est déroulée de 18h à 20h avec la DRH, en présence de la Direction des soins infirmiers, de l’hygiène hospitalière et de la médecine du travail. Les représentants du CHS-CT ont eu droit à une présentation concernant les cas de COVID+ chez les professionnels, l’évolution et la montée en charge en fonction de différentes (...)

En cette fin d’année 2019 beaucoup d’entre nous avons reçu un courrier de la Direction du CHU de RENNES proposant « un apurement au-delà de 50 h des balances horaires. »
La Direction propose de payer ces heures supplémentaires au tarif 208 du forfait journalier en vigueur dans le cadre du CET. alors qu’il été un peu revalorisé depuis ! 125 € bruts pour la catégorie A pour 7 heures 80 € bruts pour la catégorie B pour 7 heures 65 € bruts pour la catégorie C pour 7 heures
C’est (...)

Le personnel des urgences médico-chirurgicales adulte du CHU de Rennes est en grève illimitée depuis le 14 juin 2016. Ils réclament des effectifs soignants supplémentaires ainsi que l’ouverture permanente de lits pour contribuer à désengorger un service en saturation constante, avec des pointes très régulières à plus de 200% d’occupation.
En outre, ils demandent la prise en compte des situations de violence qu’ils subissent quotidiennement, dans ce contexte de service public très (...)

Depuis des semaines, l’intersyndicale du CHU au complet alerte la Direction Générale sur l’insuffisance criante des effectifs programmés pour le retour de l’ensemble des lits de SSR dans un service rénové à La Tauvrais.
Ainsi, par rapport aux préconisations réglementaires qui permettent d’assurer l’ensemble des missions d’un service de SSR, il manque 16 postes d’infirmier et 8 postes d’aide-soignant à temps plein !!
Dans ces conditions, la prise en charge des patients ne pourra se (...)

En grève depuis le 21 mai pour refuser les amplitudes de travail en 10h30 que la Direction veut imposer, les infirmiers travaillant dans les blocs opératoires du CHU de Rennes continuent leur mouvement, plus déterminés que jamais.
Le lundi 25, la Direction faisait une proposition indigne, à savoir une amplitude de ... 10 heures, alors que les collègues refusent de travailler plus de 8 heures. La grève était donc maintenue.
Le lendemain, à l’entrée de l’instance, ils avaient (...)

Monsieur le Directeur Général,
Le statut de la fonction publique, en matière de congés annuels, est extrêmement pénalisant pour les agents en arrêt de travail, qui peuvent être empêchés de poser leurs congés annuels. Ceux-ci sont considérés comme perdus à la fin de l’année, une véritable double peine.
De plus, les agents du CHU les plus pénalisés par cette perte de CA sont les femmes, et les jeunes femmes en particulier. Lors de grossesses, nombre de collègues doivent s’arrêter (...)