Tracts

Depuis l’aggravation de la crise sanitaire liée à l’épidémie de COVID 19, et en particulier depuis la fermeture des écoles, collèges, lycées, facultés et l’annonce du confinement partiel, SUD Santé Sociaux continue à jouer son rôle dans la protection des agents du CHU.
Professionnels de santé avant tout, nous avons fait le choix de ne pas avoir de permanents syndicaux, nous sommes vos collègues, ensemble dans les services. Mais nous tenons à utiliser les décharges de temps (...)

SUD avait obtenu que tous les agents des services de maternité touchent la prime 2^e catégorie (dite de contagion) depuis le 1 janvier 2017, ce que la Direction leur refusait depuis plus de 3 ans.
Nous avions fait un recours auprès de la Directrice Générale le 5 mai 2017 en présentant 135 dossiers d’agents demandant le versement rétroactif de cette prime sur les 4 dernières années.
N’ayant pas de nouvelle de la Direction au 5 juillet, nous avions commencé un travail de (...)

De nouveau, les brancardiers sont en grève pour dénoncer l’acharnement de la Direction à vouloir les faire travailler dans des conditions de plus en plus dégradées : Nouvelle suppression de poste le lundi Brancardage des lits seuls de l’ambulatoire au bloc, prémices au brancardage seul sur tout le CHU Rotation des agents sur Pontchaillou et l’hôpital-sud Nouveau planning impactant 1 brancardier seul 1 heure de plus le matin.
La Direction passe en force ce projet sans tenir (...)

Plan BLANC, mise à jour 2016
Nous avions à émettre un avis sur l’actualisation du plan blanc. En tant que représentants du personnel, notre attention s’est arrêtée sur la liste des coordonnées téléphoniques nécessaires aux rappels des agents, données uniquement sur la base du volontariat, dans le cadre exclusif du plan blanc. Nous avons exigé que la Direction fasse le nécessaire pour protéger cette liste de tout détournement pour un autre usage. Le différend avec la Direction porte (...)

Ce plan doit être élaboré avec les membres CHSCT du CHU, finalisé et voté dans les instances CHSCT et CTE.
En ce début d’année les représentants du personnel, membres CHSCT, ont été conviés par la DRH à une réunion préparatoire à l’élaboration du PAPRIPACT.
Cependant ce dernier était déjà élaboré par la direction à notre grand étonnement. Dans ce document, nous constatons le détournement des fonds de financement : Formation Manutention des agents des services : 14 400€ - Budget (...)

La Directrice Générale a chargé le Directeur des Ressources Humaines de mettre en place un « baromètre social » à destination des agents du CHU de Rennes. Ce projet nous a été présenté en premier lieu au mois de juin, puis en CHS-CT de septembre et CTE d’octobre. Si l’initiative semble au premier abord offrir un moyen d’expression supplémentaire, la lecture du document nous pose plusieurs problèmes majeurs.
Premièrement, cet outil ignore le travail syndical que nous menons (...)

A L’ORDRE DU JOUR DE CE CTE, UN POINT CONCERNANT LE FUTUR GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE (GHT).
Dans ce cadre, le CHU sera l’établissement support en charge de l’organisation et d’une partie de la gestion des établissements membres. (Fougères, Redon, Vitré, Montfort-sur- Meu, Saint-Méen-le Grand,…). Ça change quoi ?
Sous le prétexte d’un projet médical commun, le cadre est très précis et contraint. Les activités de système d’information, de Dossier Patient Informatisé, le (...)

Suite aux appels téléphoniques des collègues dans nos locaux syndicaux, le syndicat SUD s’est déplacé avec des membres du CHS-CT pour rencontrer les collègues en poste mercredi 1^er juillet. Nous avons constaté un épuisement de nos collègues, notamment par un manque chronique de remplacement Infirmier et aide-soignant.
La concordance avec un accroissement de l’accueil de patients de plus de 75 ans, a conduit les équipes à l’explosion. Le passage ce même jour en effectifs dits «  (...)

L’activité du CHU augmente plus vite que la masse salariale et l’écart pourrait continuer à se creuser dans les 3 années à venir. Et plus nous augmentons l’activité, plus les tarifs baissent. Voilà le garrot de la Tarification à l’Activité qui nous étrangle chaque année un peu plus.
C’est cette montée en charge de l’activité en inadéquation avec les effectifs qui entraîne un épuisement, une perte de sens, et génère de la souffrance au travail. Bien que les directions nient son (...)

Bilan social 2014 : SUD vote contre
Dans un contexte de concurrence difficile instaurée entre des établissements qui ont des objectifs bien différents : missions de service publique pour le CHU et activité commerciale pour le privé, le personnel médical du CHU est maintenant également frappé par la précarité (explosion de l’utilisation d’intérimaires). Une mauvaise anticipation de la démographie médicale dans certaines spécialités et des difficiles conditions de travail dans (...)