Tracts

La Direction nous a présenté différents projets destinés à améliorer la prise en charge des patients au CHU. Le déménagement du service de Médecine Aiguë Gériatrique (MAG) de la Tauvrais vers le 7^e étage du bloc hôpital de Pontchaillou et la création d’une Unité Mobile d’Education au Diabète (UMED).
MOINS PAR MOINS, CA NE FAIT PAS FORCEMENT PLUS
Nous avons relevé l’intérêt de ces projets médicaux qui vont dans le sens d’une meilleure prise en charge du patient en facilitant (...)

Le moins que l’on puisse dire, c’est que la direction ne se presse pas de le faire savoir ! comme nous vous l’annoncions dans nos BIFISUD n°32 et 33, notre Fonction Publique Hospitalière vient de s’aligner sur le droit européen en matière de droit à report des congés annuels… après plusieurs années d’attente… mais mieux vaut tard que jamais. SUD vous informe de vos nouveaux droits. Désormais :
En cas de congés annuels non pris pour raison de santé (arrêt maladie) :
Depuis le 1^er (...)

« Il reste encore du gras et du muscle. Il y a un seuil au-delà duquel nous n’irons pas, nous nous arrêterons à l’os… » … « On a mangé notre pain blanc… »
C’est en ces termes décomplexés que la direction du CHU s’est exprimée sur sa politique générale. Aucun secteur ne sera épargné, bien au contraire ! Telles sont les perspectives qui nous ont été présentées par la voix du nouveau Directeur Général Adjoint.
Au cours des différents thèmes abordés en CTE, le syndicat SUD n’a eu de (...)

Les adjoints administratifs qui occupent des postes de secrétaires médicales (aujourd’hui AMA, Assistantes Médico-Administratif) sont plus d’une centaine au CHU. Au quotidien, elles font le même travail que leurs collègues de catégorie B, pour un salaire et un déroulement de carrière de catégorie C, et bien sûr sans toucher les primes statutaires. Le nombre de postes régulièrement mis à concours est bien trop faible pour leur donner une sérieuse perspective de voir leur situation (...)

Bilan social 2012 : Sous le signe de l’opacité
L’opacité de ce rapport ne parvient pas à dissimuler la dégradation des conditions de travail au CHU de Rennes, la politique de restriction des emplois par la Direction, la multiplicité des horaires dérogatoires (10%), le faible taux de travailleurs handicapés,…Cette liste n’est pas exhaustive malheureusement.
L’absence d’éléments fondamentaux et les nombreuses données facultatives non renseignées (santé et sécurité au travail, nombre (...)

Lors des tournées de service et heures d’informations syndicales, les collègues du CUR nous ont fait part de leurs difficultés. Le personnel n’a pas du tout été augmenté en proportion de l’augmentation de la capacité d’accueil et des lits. De fait, la charge de travail est écrasante et il est impossible d’y faire face dans des conditions satisfaisantes du point de vue de la prise en charge des patients, de la sécurité, de l’hygiène, de la qualité de la relation humaine et, (...)

Jeudi 18 octobre 2012, une délégation des personnels infirmiers de blocs opératoires (IBODE, IADE, IDE) du CHU de Rennes a été reçue à la demande du syndicat Sud par Monsieur Bertrand, Directeur Général Adjoint de l’Agence Régionale Bretagne, pendant que d’autres collègues continuaient de faire signer par les usagers place du Colombier, une pétition de soutien.
Nous lui avons rappelé l’historique du mouvement des infirmières spécialisées des blocs opératoires en grève reconductible (...)

A la lecture de l’article paru dans le Ouest France du 15-16 septembre qui fait l’éloge du nouveau bâtiment du Centre Urgences Réanimation (CUR) du CHU, le personnel, très surpris de figurer parmi les grands absents de cet article tient à réagir.
Le personnel du CHU veut revenir sur une phrase d’apparence anodine le concernant : A part « quelques appréhensions », les directeurs interviewés ont totalement oublié de parler de ce personnel, …certainement un oubli ! Mais comment peut-il (...)

CONSEIL DE SURVEILLANCE DU 26 JUIN : FINALEMENT, LE CHANGEMENT NE SERAIT PAS POUR MAINTENANT !!!
Le 26 juin se réunissait le Conseil de Surveillance, pour délibérer entre autres sur le Projet Médical d’Etablissement qui définit les grands axes stratégiques du CHU jusqu’en 2016.
Ce projet, la représentante de l’ARS l’a qualifié « d’ambitieux et réaliste »… tout est dans le « réaliste » puisqu’au cours de la séance, le Directeur Général a lâché qu’il n’y aurait pas de créations de (...)

Acceptons-nous que des malades stagnent plus de 24 heures ou des week-end sur des brancards aux urgences ? Acceptons-nous de faire la toilette d’un patient derrière un paravent dans un lit au fond du couloir ? Acceptons-nous d’administrer par voie intraveineuse, une chimiothérapie à un patient dans un local de 3 m², sur une chaise et sans sonnette ? Acceptons-nous de faire dormir un patient sur un canapé-lit dans une pièce sans sonnette,sans toilettes, sans volets ?
Ces questions, le (...)