Expressions Sud CHU

L’hôpital par pôles vu par les médecins
Lors des vœux de la direction le représentant de la Commission Médicale d’établissement nous a fait une présentation originale de l’organisation par pôles. Les différents pôles seraient comme les organes dans un corps et les agents, les cellules de cet organe. Si nous continuons cette métaphore, nous pouvons dire que si les cellules sont mal traitées, alors l’organe sera malade, donc le corps aura des difficultés à vivre. Cela prouverait que (...)

Le service Trémolières est en action en raison d’heures supplémentaires monstrueuses et d’une charge de travail énorme de jour comme de nuit. Afin de se faire entendre et d’expliquer leurs conditions de travail désastreuses, 20 personnes des équipes de jour et de nuit ont fait le mardi 5 février une intervention remarquable et très professionnelle en début de CHS-CT à l’Hôpital Sud.
Suite à cette action, la direction s’est engagée pour la fin de la semaine à consulter tous les (...)

En France comme au CHU de Rennes, les heures sup’ déchaînent les passions. La Direction affirme devant les délégués du personnel vouloir en finir avec les « dépassements d’horaire », mais sans embaucher personne, bien sûr. Mais dans la « vraie vie », les agents sont de plus en plus contraints à faire des heures sup’ en raison de services en sous-effectifs constants. Nous ne devons vraiment pas vivre sur la même planète. Alors, pour aider la Direction à remplir ses objectifs, refusons (...)

Mesures de restrictions au CHU

Au CHU, les pressions sur les personnels se multiplient, en particulier sur les contractuels. Voici quelques-unes des aimables douceurs que nous avons pu relever ces derniers jours : Appels au domicile pour des remplacements au pied levé, au mépris des amplitudes légales de travail ; mention dans les dossiers des refus éventuels ; chantage au renouvellement de contrat : procède malsain. Mais Soyons très clairs : le CHU n’a pas du tout le droit de faire usage de votre numéro de (...)

Et puisqu’il faut économiser, pourquoi ne pas carrément sabrer des corps de métier ! La Direction constate ainsi que « le ratio AS/ASH » est trop élevé. En clair ? On va supprimer les postes d’AS pour les remplacer par des ASH, moins chers !!! N’est ce pas cela précariser ? Idem, pour le Bureau des Entrées, ce n’est pas exactement des lendemains qui chantent qui se préparent. On a beau clamer partout que le Bureau des Entrées se retrouve enfin à nouveau au cœur du CHU, avec un rôle (...)

« Un fonctionnaire, ça doit être disponible à n’importe quelle heure ! » Voici le genre de choses ahurissantes que l’on entend ces derniers temps au Conseil d’Administration du CHU, dans la bouche des décisionnaires. Un tel enthousiasme fait plaisir à voir, mais il doit y avoir confusion avec la fonction publique chinoise ! Car ici, un fonctionnaire disponible à n’importe quelle heure, sauf plan rouge ou ORSEC, ça s’appelle un agent d’astreinte. Ce n’est pourtant pas difficile de le (...)

La nouvelle Direction veut renforcer la producti… euh, l’« activité » du CHU, mais bien sûr à effectifs constants !!! Autrement dit, nous pouvons oublier jusqu’au mot même de « remplacement », il vient d’être rayé des dicos de la DPE. Après tout, quand il y a du travail pour 10, il y en a aussi pour 5 !! Ceci est une insulte et sous-entend que nous ne travaillons pas déjà assez. Est-ce vraiment l’impression que nous avons au quotidien ? SUD a toujours dénoncé la Tarification à (...)