Expressions Sud CHU

Soignants nous savons que travailler en 12 Heures nuit à la qualité des soins et nous fait prendre des risques, problèmes de vigilance, risques d’erreurs, accidents de travail et de trajets.
Nous savons que cette mise en place se fera plus particulièrement au détriment des collègues de nuit, qui très vite ne pourront supporter cette organisation ce qui engendrera donc l’alternance jour nuit. Malaise pour les cadres ; l’obligation de mettre en place les12heures remet en cause leur (...)

Déja plus de 150 personnes ont signifié par écrit leur refus des 12h qu’elles jugent en tant que professionnelles : « une organisation dangereuse »
La direction nous met la pression pour un choix de poste précipité alors que nous n’avons aucune information :
Sur nos plannings, sur nos cycles de travail, sur les horaires… décalés, les profils de poste et de tâches, les temps de pause, de repas, et d’habillage, de transmissions du travail… gratuites après les 12H ! Les temps (...)

Suite aux réunions organisées par la direction pour restructurer les services de pédiatrie
L’intersyndicale SUD CGT CFDT FO CFTC vous propose 1 h d’info syndicale
Le lundi 6 octobre à pontchaillou Salle Ballé à partir de 14h30
Le jeudi 9 octobre à l’hôpital sud Salle intersyndicale à partir de 14h30

Mardi 23 septembre, s’est tenu la première des deux réunions organisées par la Direction pour exposer la restructuration du pôle de pédiatrie et les modalités des choix de postes qui en découlent pour 2009. C’est bien parce qu’ils suppriment les temps partiels qu’ils veulent nous malmener avec leurs 12heures. Les temps partiels, c’est la vraie solution : battons nous pour les conserver, comme à Toulouse, à Nantes,etc... nous ne sommes pas les seuls !!!
A l’occasion de cette réunion, (...)

jeudi 18 septembre, une délégation des services de pédiatrie,qui sont les premiers concernés par les débuts de réorganisation en douze heures le Week End, s’est invitée au CHS-CT de coordination avec le soutien de l’intersyndicale.
Les agents ont ainsi pu exprimer à la fois à la Direction et à la Médecine du travail leur opposition à cette amplitude de travail, de même que leurs vives inquiétudes quant aux répercussions sur leur santé et sur la qualité de la prise en charge des (...)

Lors d’une rencontre avec le directeur de l’ARH, SUD a dénoncé les orientations intolérables prises par ce gouvernement, qui préconise les dépassements d’honoraires. Elles discréditent aux yeux de la population une profession honorable, qui prête le serment d’Hippocrate, en les faisant devenir pour certains des racketteurs. Le patient n’existe plus. Il ne reste plus que des « clients », selon les termes de l’ARH !!!
SUD refuse catégoriquement que les salariés et les citoyens qu’il (...)

Sous l’influence de l’ARH, la Direction veut mettre en place le travail posté en 12 heures d’amplitude.
Avant de s’engager sur ce terrain, en bons professionnels, les personnels veulent mieux étudier la question, ce que ne permet pas le délai très court du 15 septembre donné par la Direction aux services de pédiatrie pour rendre par écrit leur décision.
Avant de se précipiter, il est donc nécessaire de bien mesurer les enjeux, les avantages et les inconvénients d’une telle (...)

Les élections départementales sont closes, emballé, c’est pesé.
Le « grand mouvement » infirmier devait trouver de la légitimité auprès des professionnelles, le 24 avril dernier.
Malheureusement, pour les fervents instigateurs, il n’en sera rien.
Taux de participation nationale : 13,7 %, autant dire une misère.
Sitôt les résultats connus, les analyses vont bons trains, et les critiques des institutions, de la fonction publique (ses agents), des anti-ordres, des syndicats fusent (...)

Dans les hôpitaux, les pressions sur les personnels se multiplient, en particulier sur les contractuels. Voici ce que nous avons pu relever : Appels au domicile pour des remplacements au pied levé, au mépris des amplitudes légales de travail ; mention dans les dossiers des refus éventuels. Mais soyons très clairs : il n’a pas du tout le droit de faire usage de notre numéro de téléphone privé, sauf si nous sommes d’astreinte, en cas de plan rouge ou ORSEC. Donc, tout appel au domicile (...)

Aveux des cadres c’est parce que la Direction ne veut plus de temps partiel qu’elle veut nous obliger à travailler en 12h. Les temps partiels sont utiles pour la qualité de nos vies, ils donnent de la souplesse aux roulements. Nous sommes près de 2000 agents à temps partiel de quoi faire une bonne mobilisation si nous sommes solidaires.
Nous rappelons, les représentants du personnel au CTE (comité technique d’établissement) et CHS CT (comité d’hygiène et de sécurité, et de (...)