Expressions Sud CHU

Cet après-midi, le Parlement vote une nouvelle réforme du temps de travail pour les Cadres.
Cette réforme vise à instaurer un « plafond », comme dit Xavier Bertrand, fixé à 235 jours ! au lieu de 218 jours « équivalent aux 35H ».
Cela revient à supprimer la notion de 35 heures et supprimerait aussi les fériés chômés.
Tant qu’à faire, autant casser plus fort. Cette attaque qui commence par l’encadrement n’est pas fortuite. On sait que la mobilisation ne se fera pas, et encore (...)

Sous le prétexte habituel d’un déficit « alarmant », la direction intérimaire du CHU de Nantes projette « d’économiser 4% de la masse salariale tout en continuant à faire progresser l’activité des services » (Ouest-France, 17/6), ce qui correspond à 350 à 400 postes (Ouest France, 28/5) ! Cela devrait nous rappeler quelque chose…
Là-bas comme à Rennes, il faudrait faire beaucoup plus avec beaucoup moins, mais tout comme nous, les agents et l’intersyndicale SUD, FO et CFTC, refusent (...)

A Nantes, où comme à Rennes on cherche à étrangler la masse salariale en supprimant 400 emplois, les dirigeants sont tout sauf à l’aise : le 18 juin, le DG par intérim a fait boucler par des CRS le bâtiment où devait se tenir le CTE entérinant ce plan social. Le député-maire de Nantes, pourtant homme de poids puisqu’il préside le groupe PS à l’Assemblée, est également vivement très critiqué pour son refus de s’exprimer sur la question de l’hôpital. Cela devrait nous rappeler (...)

Suite à la volonté de la Direction de mettre en place des horaires illégaux, un CHSCT extraordinaire a été demandé à l’initiative des représentants de SUD SOLIDAIRES et CGT
Le mardi 17 juin il y a eu à l’hôpital sud un CHS-CT extraordinaire pour le labo de bactériologie, afin de prévoir une nouvelle organisation du service dans la perspective de l’arrivée des derniers services d’enfant en 2009, à savoir la réanimation pédiatrie, les soins intensifs et les services de chirurgie (...)

La pétition qui a été massivement signée, sera remise à la Direction générale lors du CTE du 19 juin. Possibilité de venir sur une heure d’information syndicale pour accompagner la remise de cette pétition. Les congés d’été approchent et les effets permissifs de l’application de cette note de gestion des personnels engendrent des dégâts prévisibles sur nos vies personnelles. La gestion de cette nouvelle direction provoque de la souffrance au travail et des conflits avec les (...)

Alors que cette amplitude de travail est connue pour les dégâts physiologiques qu’elle provoque, la Direction accélère le mouvement et tente de les imposer dans des secteurs de plus en plus nombreux, comme dans le service de Sécurité incendie et des personnes.
Aujourd’hui, ce sont les labos de l’Hôpital Sud qui sont dans le viseur, où la Direction veut remettre en place des postes de coupe coupée, avec une amplitude globale de travail de douze heures, alors que les textes (...)

Cette semaine, le CHU recevait la visite d’experts de la Haute Autorité de Santé (HAS) dans le cadre de l’accréditation. Dans cette optique, les « visiteurs » tenaient à rencontrer des représentants des organisations syndicales ainsi que des délégués du CHS-CT. De cette réunion, il ressort qu’une seule chose les intéressait : la forme. Est-ce que les instances fonctionnent, est-ce que la Direction a des réunions avec les syndicats, les rapports sociaux sont-ils « fluides ».
Pour (...)

Quand les hôpitaux sont mis en déficit de 400 millions, la générale de Santé engrange 420 millons de bénéfice. L’ARH pourra toujours nous dire que la tarification à l’acte c’est pour rationnaliser !
Aux hôpitaux les efforts aux actionnaires le réconfort !
A nous de trimer dans les hôpitaux publics et non lucratif !