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Fonction Publique Hospitalière

Articles de cette rubrique


PPH : Communiqué de presse du 28 mars 2024 (Fonction Publique Hospitalière)

jeudi 28 mars 2024 par Sud Santé Sociaux 35
En janvier 2022, le décret 2022-54 du 24 janvier 2022 a prévu une revalorisation de la carrière de l’ensemble des Préparateur.trice.s en Pharmacie Hospitalière (PPH) mais, cela n’est qu’une façade. Un PPH anciennement classé catégorie B, s’est vu reclassé en catégorie A sans prise en compte de la (...)


FPH : Les comptes horaires négatifs ne sont pas à rendre sur l’année suivante (Fonction Publique Hospitalière)

vendredi 22 mars 2024 par Sud Santé Sociaux 35
Dans la fonction publique, la rémunération est conditionnée par la règle statutaire dite du “service fait”. L’article 20 de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires prévoit ainsi que "les fonctionnaires ont droit, après service fait, à une rémunération (...)


Préavis de grève PPH 28 mars 2024 (Fonction Publique Hospitalière)

mercredi 20 mars 2024 par Sud Santé Sociaux 35
Pour diffusion auprès de vos collègues et dans vos établissements : Madame la Directrice Générale de l’ARS Bretagne, Monsieur le Préfet d’Ille-et-Vilaine, Par la présente, le Syndicat Sud Santé Sociaux d’Ille-et-Vilaine dépose un préavis de grève pour la journée du 28 mars 2024. En ce qui concerne les (...)


Vers une grève nationale des Préparateurs en Pharmacie Hospitalière ? ? (Fonction Publique Hospitalière)

mardi 12 mars 2024 par Sud Santé Sociaux 35
En Janvier 2022, le décret n° 2022 – 54 du 24 Janvier 2022, a prévu une revalorisation de l’indice ainsi qu’un reclassement en catégorie A de l’ensemble des PPH (Préparateur.trice.s en Pharmacie Hospitaliere). Les demandes de disponibilités et les démissions des titulaires de la fonction publique (...)


NON A L’INDIVIDUALISATION DES SALAIRES (Fonction Publique Hospitalière)

lundi 22 janvier 2024 par Sud Santé Sociaux 35
L’année 2023 a été marquée par deux maigres revalorisations de la valeur du point d’indice, en janvier et juillet dernier (22 euros brut en plus en début de carrière). La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat apparait également comme un pansement sur une jambe de bois, après des années de gel (...)


Revalorisation du travail de nuit : Insuffisante et injuste ! (FPH : Nos Droits !!!)

lundi 22 janvier 2024 par Sud Santé Sociaux 35
Pour toute heure de 21h00 à 06h00 du matin, le Décret 2023-1238 du 22 décembre 2023 relatif à l’indemnisation du travail de nuit dans la fonction publique hospitalière décrit son nouveau mode de calcul : Le montant de l’indemnité horaire pour travail de nuit est égal à 25% de la somme du traitement (...)


Mise à jour des grilles indiciaires. (Fonction Publique Hospitalière)

mardi 16 janvier 2024 par Sud Santé Sociaux 35
Les nouvelles grilles indiciaires de la FPH ont été mise à jour (augmentation de 5 points de tous les échelons au 1er janvier 2024). Consultables et téléchargeables en pdf dans la rubrique "Fonction Publique Hospitalière".


Ouverture d’une enquête pour harcèlement au CHU : Communiqué de presse (Sud CHU Rennes)

vendredi 24 novembre 2023 par Sud Santé Sociaux 35
Le syndicat SUD Santé Sociaux du CHU de Rennes a pris connaissance de l’enquête ouverte par le procureur de la République de Rennes pour « harcèlement moral au travail, harcèlement sexuel par personne abusant de son autorité et d’outrage sexiste et sexuel par personne abusant de son autorité » visant (...)


Préavis de grève FPH vendredi 13 octobre 2023 (Dernières nouvelles)

vendredi 15 septembre 2023 par Sud Santé Sociaux 35
OBJET : Préavis de grève du vendredi 13 octobre 2023, 0 H à 7h le 14 octobre. Madame, Monsieur Directeur des ressources humaines au... Conformément aux dispositions prévues par la loi du 13 juillet 1983 et aux articles L 2512-1, L 2512-5 du Code du Travail relatifs aux modalités de grève dans (...)


Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat GIPA 2023 (FPH : Nos Droits !!!)

mardi 29 août 2023 par Sud Santé Sociaux 35
La GIPA est une indemnité financière brute qui est perçue si le traitement indiciaire brut a évolué moins vite que l’inflation sur une période de 4 ans : La GIPA résulte d’une comparaison entre l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) détenu par l’agent sur une période de référence de quatre ans (...)


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