Dernières nouvelles

4 à 6 points d’indice par mois seraient concédés aux agents de la catégorie C de la fonction publique au 1^er janvier 2014... Champagne ?
M^me Lebranchu, ministre de la Fonction Publique a annoncé le 26 juillet « ce geste salarial » 4 à 6 points d’indice en faveur des personnels de la catégorie C, ceux qui touchent le moins et représentent près de 50 % des effectifs. Soit, des hausses comprises entre 200 et 300 € brut par an (le mécanisme d’attribution des points serait précisé en (...)

A la suite de la phase de bilan sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations, le Premier ministre avait donné un mandat, à la ministre chargée de la fonction publique, d’ouvrir une négociation sur une revalorisation de la rémunération indiciaire des agents de la catégorie C.
Dès le 21 mai 2013, dans le cadre des « mesures d’urgence » applicable au 1^er janvier 2014, s’est tenue une première réunion de travail entre les organisations syndicales nationales et la (...)

SUD-Solidaires Fonction Publique titrait dans son tract du 1^er juillet concernant la nouvelle grille de carrière des agents de catégorie C « alléchante à première vue ... mais attention aux modalités de reclassement ! »
Lors de la réunion technique qui s’est tenue le mardi 9 juillet, et malgré la présentation d’une nouvelle grille améliorée en points et en durée de carrière, les craintes de Solidaires quant aux modalités de reclassement ont été plus que confirmées : ­‐ des pertes (...)

Une nouvelle grille de carrière des agents de catégorie C …
Alléchante à première vue … mais « attention » aux modalités de reclassement !
Le 27 mai 2013, Solidaires Fonction Publique vous donnait ses premières impressions sur la grille de rémunération des agents de catégorie C proposée par le ministère de la Fonction publique dans le cadre des « mesures d’urgences applicable au premier janvier 2014 ».
Le document fourni était plus que synthétique puisqu’il ne présentait que les (...)

Les annonces de Marisol Touraine au cours de la présentation du « pacte de confiance » n’augurent d’aucun changement réel dans les politiques menées dans le secteur sanitaire.
Pas de remise en cause de la loi HPST, au contraire la notion de territoire s’applique maintenant au « service public territorial de santé » pour lequel le financement sera organisé en « prise en charge en parcours ».
Quant à la gouvernance, seuls les médecins voient leur représentation et leur pouvoir (...)

Inique, injuste, révoltante, absurde... La mise en place du jour de carence (article 105 de la loi de finance 2011) en cas de maladie dans la fonction publique hospitalière relève de la triple peine.
Ce jour non payé intervient dans le décompte des trois mois glissants au- delà desquels les agents passent en demi-salaire. Et s’il fallait encore en rajouter, sont aussi réduites d’1/30 les primes indexées au traitement, les NBI, l’indemnité de résidence et autres majorations (...)

Le protocole de février 2010, proposé en six volets par le gouvernement, a été rejeté en bloc par la grande majorité des syndicats.
Après les infirmières en 2011, c’est maintenant aux infirmières spécialisées et aux cadres de santé de se prononcer sur la catégorie active ou la catégorie sédentaire.
Les infirmiers et infirmières spécialisées (IADE, IBODE et Puéricultrices), les cadres de santé, ont à choisir entre rester en catégorie A (grille actuelle avec maintien du départ en (...)

L’ARS les préconise officiellement dans son nouveau Programme Régional de Santé : les 12 heures sont l’instrument de l’ « efficience » de l’Hôpital Public moderne. Comprenez : Elles permettent de supprimer des postes et donc de réduire le « coût du soin ».
Pour les installer plus facilement, la Direction du CHU de Rennes a une méthode : dégrader volontairement les conditions de travail en d’un service en 7h30 de jour et 10h de nuit en sabrant par avance ses effectifs. Résultat, le (...)

Le 17 mars 2012, le Syndicat SUD organise sa 2^e formation sur le travail en 12 heures.
Dans le cadre de cette journée, nous aborderons : L’historique du temps de travail et du travail en 12 heures Les horaires atypiques et la chronobiologie Les différents enjeux de ce type d’organisation Votre point de vue, votre avis et votre expérience sur l’organisation du travail en 12 heures Incidences sur l’organisation du travail et de la vie personnelle
Pour vous inscrire, téléchargez et (...)

Le jeudi 20 octobre 2011, les fonctionnaires hospitaliers étaient appelés à élire leurs réprésentants dans les comités techniques d’Etablissements, ainsi que dans les Commissions Administratives Paritaires Locales et Départementales. Voici ce qu’il faut retenir.
Une participation moyenne (51%), mais qui ne faiblit pas
Ce n’était pourtant pas gagné, puisque pour la première fois, il n’y avait pas de seuil de participation fixé pour valider le premier tour (fixé auparavant à 40%). (...)