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Spécial COVID19

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PROTECTION DES SALARIES DU MEDICO-SOCIAL : LETTRE OUVERTE A L’ARS BRETAGNE (Spécial COVID19 )

vendredi 27 mars 2020 par Sud Santé Sociaux 35
Monsieur le Directeur Général de l’ARS Bretagne Notre organisation syndicale vous interpelle sur la situation spécifique des établissements médico-sociaux, publics et privés, du département : les EHPAD, bien sûr, mais également les MAS et les FAM. Partout, nos équipes et représentants CHS-CT nous font (...)


COVID 19 - EHPAD, Aide à Domicile en situation critique (Com Presse Fédéral) (Spécial COVID19 )

samedi 21 mars 2020 par Sud Santé Sociaux 35
La situation dans les établissements accueillant des Personnes Agées et dans la Branche d’Aide à Domicile est critique depuis des années et est dénoncée unanimement par les organisations syndicales du secteur et certaines associations de Directeurs. Cette situation vaut aussi bien pour les (...)


Communiqué de presse : Covid-19 au Centre Hospitalier Guillaume Régnier (au CHGR de Rennes )

jeudi 19 mars 2020 par Sud Santé Sociaux 35
Bonjour, veuillez trouver ci-dessous le communiqué de presse des syndicat SUD et CGT du Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes : "Les syndicats SUD santé sociaux et CGT du Centre Hospitalier Guillaume Régnier s’inquiètent des informations contradictoires véhiculées par la direction via (...)


CHGR-Tract COVID 19 : jours de congés, CHSCT extra, attestation déplacement (au CHGR de Rennes )

jeudi 19 mars 2020 par Sud Santé Sociaux 35
COVID-19, ne vous laissez pas imposer des jours de congés Le redéploiement d’activité qui s’organise en extrahospitalier comme en intrahospitalier et dans les structures médico-sociales amène sa cohorte d’abus de la part de la hiérarchie. Certains agents du CHGR se sont vus demander par leur cadre de (...)


Chaque salarié dispose de droits individuels en cas de danger grave et imminent. (textes officiels nationaux )

jeudi 19 mars 2020 par Sud Santé Sociaux 35
Chaque salarié dispose de droits individuels en cas de danger grave et imminent. Il s’agit du droit de retrait. Article L. 4131-1 du code du travail : Attention, le droit de retrait étant individuel, la légitimité de son utilisation s’apprécie au cas par cas, salarié par salarié, en fonction de sa (...)


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