SYNDICAT SUD SANTÉ SOCIAUX 35

Bienvenue sur le site du Syndicat Sud Santé Sociaux Ille-et-Vilaine et de ses sections syndicales.
Notre syndicat représente les agents dans les domaines de la santé, le médico-social et le social ; au sein des hôpitaux (comme le CHU et le CHGR de Rennes, le CH S^t-Malo, le CH Cancale ou des Marches de Bretagne) et dans plusieurs structures médico-sociales, public ou privé.

Pour nous contacter : https://www.sudsantesociaux35.org/S...

Articles les plus récents

PERSONNELS DE REEDUCATION : UN RECLASSEMENT BIDON
5 juillet 2011, par Sud CHU Rennes
Le décret de reclassement pour les personnels de rééducation est publié. Il concerne : Les pédicures-podologues Les masseurs-kinésithérapeutes Les ergothérapeutes Les psychomotriciens Les orthophonistes Les orthoptistes Les diététiciens
Ces professionnels sont reclassés en NES (Nouvel Espace Statutaire) et restent cantonnés en catégorie B !!
Chaque corps (profession) est toujours hiérarchisé en 2 classes : une normale qui comporte 9 échelons au lieu de 8 dans l’ancienne grille et (...)
ACH et Secrétaires médicales reclassées... en B !
5 juillet 2011, par Sud Santé Sociaux 35
Quel reclassement pour les administratifs de catégorie B !!
Ils restent en B, dans la nouvelle grille appelée « Nouvel Espace Statutaire » (NES). Les revalorisations sont loin des revendications exprimées.
Le compte n’y est pas, loin de là !
Certains syndicats critiquent aujourd’hui ce reclassement … Alors qu’ils ont pourtant signé le protocole national l’an dernier.
Pour tous : Reclassement en NES (maintien en catégorie B) avec effet au 1^er juin 2011 ! (Décret 2011- 660 du 14 (...)
50 ans de l’ADAPEI 35 : Les salariés ne sont pas à la fête !
22 juin 2011, par Sud Santé Sociaux 35
Les salariés de l’ADAPEI 35 ne sont pas à la fête
L’association ADAPEI 35 s’apprête à fêter 50 ans d’existence en Ille et Vilaine. Crée par les parents et amis des personnes handicapées mentales, cette association du secteur médico-social accueille près de 2 000 personnes handicapées mentales sur une cinquantaine de sites dans le département d ’Ille et Vilaine et emploie plus de 1 000 salariés. Pour le syndicat Sud Santé Sociaux ADAPEI, l’anniversaire des 50 ans de l’association (...)
CHU : LES PERMANENCIERS DU SAMU EN GREVE ILLIMITEE
31 mai 2011, par Sud CHU Rennes
Depuis le lundi 23 mai, les PARM sont en grève illimitée pour défendre leurs conditions de travail.
En effet, le nombre d’appel au centre 15 est en augmentation constante. Le dossier est tellement sensible que l’Agence Régionale de Santé a débloqué une enveloppe pour financer 2 ETP de PARM.
De manière autoritaire, la direction du CHU a décidé de flécher ces crédits sur 2 nouveaux horaires « bâtards », ni de jour, ni de nuit : 12h - minuit et 18h - minuit... Leur argument est (...)
PLAN SOCIAL AU CHU : AVEC SUD, OSONS DIRE NON !
30 mai 2011, par Sud CHU Rennes
Par voie de presse, le DG annonçait la suppression de 80 postes en 2011. « Pas un plan social », se défendait-il !!! Mais les chiffres parlent d’eux-mêmes :
ILS VEULENT : 1 DÉPART À LA RETRAITE SUR 3 NON REMPLACÉ EN 2011 !!!
Au conseil de surveillance d’hier matin, le DG a également défendu sa politique de déqualification :
ILS VEULENT : 46 POSTES D’AS TRANSFORMÉS EN POSTES D’ASH…
…mais sans impact sur le patient !!! Les promesses n’engagent que ceux qui les croient !!! (...)
Centre Hospitalier Guillaume Régnier : Les membres du CHSCT assignés AU TGI :Jugement reporté au 15 juin !
27 mai 2011, par Sud Santé Sociaux 35
Le mercredi 25 mai, 12 membres du CHSCT (9 titulaires et 3 suppléants) du Centre Hospitalier Guillaume Régnier étaient assignés au Tribunal de Grande Instance de Rennes.
La direction demandait au juge de constater l’absence de nécessité d’une expertise (votée au CHSCT extraordinaire du 1^er février) et d’annuler le procès verbal de ce même CHSCT.
Au moment de l’audience, l’avocat de la direction a demandé le report du jugement au 15 juin... au prétexte qu’ils n’ont pas eu le temps (...)
Centre Hospitalier Guillaume Régnier : Le Conseil de surveillance envahi et annulé !
20 mai 2011, par Sud CHGR Rennes
La lutte et la mobilisation pour la récupération de l’indemnité 1^re catégorie continue !
Plus d’une centaine de salariés ont envahi le Conseil de Surveillance qui devait approuver l’exercice budgétaire 2010. Celui-ci laisse apparaître un excédent de 1,8 millions d’euros. Pourtant en 2009 la direction avait justifié la suppression de l’indemnité (300 000 € d’économie) par la nécessité d’assurer l’équilibre budgétaire.
Les salariés ont dénoncé le cynisme et les mensonges de la (...)
Appel à soutien aux membres du CHSCT du Centre Hospitalier Guillaume Règnier assignés au Tribunal de Grande Instance le 25 mai
19 mai 2011, par Sud Santé Sociaux 35
Le mercredi 25 mai 2011 à 9 heures les membres du CHSCT du Centre Hospitalier Guillaume Régnier sont assignés individuellement au tribunal de Grande Instance de Rennes
La direction du Centre Hospitalier Guillaume Régnier veut faire annuler le Procès Verbal du CHSCT extraordinaire du 1^er février 2011 qui avait voté à l’unanimité le principe d’une enquête extérieure sur les conditions de travail dans un service du Centre Hospitalier.
Les membres Sud Santé Sociaux du CHSCT avait fait (...)
Guillaume Régnier : les membres du CHSCT assignés individuellement au Tribunal de Grande Instance
6 mai 2011, par Sud Santé Sociaux 35
Les 12 membres du CHSCT (titulaires et suppléants) assignés individuellement devant le tribunal de Grande Instance !
Cette direction ne recule devant rien :
Le vendredi 29 avril, les membres du CHSCT ont eu la surprise de voir débarquer sur leur lieu de travail un huissier, accompagné d’un élève directeur, chargé par la direction de leur remettre une assignation à comparaître devant le tribunal de grande instance de Rennes le 25 mai prochain !
Quel acte délictueux ont donc commis (...)
Les directions ont obligation de vous accorder les Congés annuels non pris pour raison de santé
2 mai 2011, par Sud Santé Sociaux 35
La Cour de Justice de l’Union Européenne (CJUE, 20 janvier 2009, affaires C-350/06, Gerhard Schultz-Hoff, Stringer e.a) a jugé récemment que priver un salarié ou un agent public, de la possibilité de prendre tout ou partie de ses congés annuels payés, alors qu’il a été placé en congé de maladie sur la fin de la période de référence était contraire à la directive de l’article 7 de la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003.
En conséquence, la (...)