SYNDICAT SUD SANTÉ SOCIAUX 35

Articles les plus récents

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  8 NOVEMBRE : Bras de fer sur les finances de la Sécurité Sociale !!!

  18 octobre 2016, par Sud Santé Sociaux 35
  La discussion autour de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) pour 2017 commence. Ce sont près de 4 milliards d’euros qui vont être à nouveau économisés au détriment du dispositif de soins public et des salariè-es qui y travaillent. D’ores et déjà les fédérations CGT Santé et Social, FO Santé Publique et SUD Santé Sociaux appellent à la mobilisation et annoncent un jour de grève nationale le 8 novembre. Dans l’attente d’un appel commun sur le secteur privé des (...)
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  LES FEMMES SONT DISCRIMINÉES SUR L’ENSEMBLE DE LEUR CARRIÈRE PAR LE GEL DE LA NOTE ADMINISTRATIVE

  13 octobre 2016, par Sud Santé Sociaux 35
  LE DÉFENSEUR DES DROITS A STATUÉ :
  Décision MLD-2016-117 du 24 mai 2016 Répondant à la demande faite en 2015 par le syndicat SUD Santé Saint - Malo
  • Demande d’identifier si des mesures ont été prises pour permettre le réexamen des situations individuelles. • Ordonne la cessation de ces pratiques et la sanction des responsables d’Établissements qui persistent à appliquer ce système de notation. • Rappelle qu’il appartient aux Commissions Consultatives Paritaires de définir les (...)
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  CH ST MALO : UNE EXPERTISE CHSCT VOTEE A L’UNANIMITE SUITE A UN EVENEMENT GRAVE SURVENU LE 29 SEPTEMBRE 2016

  13 octobre 2016, par Sud Santé Sociaux 35
  L’ensemble de notre communauté de travail a été interpellé et profondément affectée par la tentative de suicide d’un agent sur son lieu de travail au sein même de notre établissement le 29 Septembre 2016.
  C’est la raison pour laquelle les membres CHSCT ont été conviés vendredi dernier par l’employeur pour être informés de cet évènement grave et il a été décidé d’inscrire en urgence ce point à la séance du CHSCT du 4 Octobre 2016.
  Hier, le CHSCT s’est donc tenu et a décidé de (...)
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  CHU : 120 jours de grève aux urgences, la Direction regarde ailleurs

  11 octobre 2016, par Sud CHU Rennes
  Le personnel des urgences médico-chirurgicales adulte du CHU de Rennes est en grève illimitée depuis le 14 juin 2016. Ils réclament des effectifs soignants supplémentaires ainsi que l’ouverture permanente de lits pour contribuer à désengorger un service en saturation constante, avec des pointes très régulières à plus de 200% d’occupation.
  En outre, ils demandent la prise en compte des situations de violence qu’ils subissent quotidiennement, dans ce contexte de service public très (...)
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  CHU : SUD casse l’ambiance au pot de lancement de la certification !

  11 octobre 2016, par Sud CHU Rennes
  La Haute Autorité en Santé en charge de « l’évaluation » a missionné des experts sur le CHU de Rennes pour les quinze jours à venir. Ce matin (11/10/2016), nous avons accueilli à notre manière les évaluateurs de la certification V2014.
  Tout est prêt, tout est en place, pour que les experts ne voient que ce qu’ils veulent voir.
  Nous avons toutes et tous constaté, l’affolement qui résulte de cette « visite » et la pression sur les épaules des agents. Tout cela démontre l’hypocrisie (...)
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  LOI TRAVAIL SAISON 2 : LA LUTTE REPREND DANS LA RUE A RENNES

  16 septembre 2016, par Sud Santé Sociaux 35
  Hier, comme partout en France, les opposants à la loi Travail sont descendus massivement dans la rue pour réclamer son abrogation, en dépit des messages ambigus envoyés par certains syndicats représentatifs sur la fin du mouvement.
  Le pouvoir, qui tablait lui-même certainement sur une démotivation après le coup de force estival du 49-3, en a été pour ses frais... et comme au printemps dernier, il n’a eu d’autres recours que d’opposer à la légitimité de notre combat la force brute (...)
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  FAUX BILLETS POUR FAUSSE FACTURE : SUCCES DU RASSEMBLEMENT PLACE DE LA MAIRIE

  8 septembre 2016, par Sud Santé Sociaux 35
  SOLIDAIRES 35 appelait ce jour, jeudi 8 septembre, à un rassemblement place de la mairie. Il s’agissait de protester contre la facture émise par la mairie de Rennes à l’encontre de notre Union Syndicale pour payer la remise en état de la Maison du Peuple, soi-disant dégradée durant son occupation légitime.
  43000€ de frais, pour une salle que la municipalité dite de gauche n’aura de cesse de raser pour réaliser une belle opération immobilière au coeur de ce Rennes capitaliste et (...)
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  La maltraitance des personnées âgées organisée par la direction du CHGR ?

  5 septembre 2016, par Sud Santé Sociaux 35
  EHPAD DE BRUZ : RISQUE DE BURN-OUT DES AGENTS, QUALITÉ DES SOINS DÉGRADÉE… QUELLES RÉPONSES DE LA DIRECTION ? Depuis plusieurs mois, nous n’avons de cesse d’alerter la direction sur l’état d’épuisement professionnel des agents travaillant sur le pôle long séjour, et particulièrement depuis quelques temps, sur les unités de Laroque et Vignalou ainsi que sur la dégradation dramatique de la qualité de prise en charge des résidents. Cette situation a été dénoncée notamment lors (...)
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  Grèves et manifestations le 8 septembre 2016 : Pour l’avenir du travail social

  5 septembre 2016, par Sud Santé Sociaux 35
  L’intersyndicale des Etats Généraux Alternatifs du Travail Social (EGATS) appelle l’ensemble des actrices et acteurs du travail social exerçant dans le public et dans le privé à rester mobilisés cet été en signant massivement la pétition contre le projet de ré-architecture des formations et à participer le 8 septembre à la grève unitaire pour la défense de nos métiers, de nos emplois, de nos formations et de notre éthique professionnelle.
  Nous, professionnel-les du social et du (...)
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  1, 2, 3... Soleil, jeu gagnant pour le patronat ! LE 15 SEPTEMBRE, SOYONS TOUS DANS LA RUE !!

  5 septembre 2016, par Sud Santé Sociaux 35
  Le 21 juillet, le gouvernement a imposé contre la mobilisation massive et durable des salarié-es, le désaveu majoritaire de la population, les 123 articles de la Loi Travail à grands coups de 49-3. Plus que jamais cette Loi antisociale doit être abrogée. La mobilisation doit s’amplifier à partir du 15 septembre jusqu’à son retrait.
  L’argumentaire de cette Loi tente de faire croire qu’elle favorise le dialogue social dans les entreprises.
  Bien au contraire, elle s’inscrit dans la (...)