Journal Départemental

Au sommaire du n°5 de SUD AU GALLO : La Sécu, c’est notre emploi : unité contre les mauvais coups Psychiatrie en Bretagne : l’ARS promet l’austérité à long terme L’ARS déclare la guerre au CHGR Conventions collectives sanitaire & social : SUD est représentatif non respect du secret médical et T2A : il faut changer le mode de financement des hôpitaux FPH : de nouveaux droits Sages Femmes et sortie de la FPH : attention, danger ! ADAPEI 35 : jours fériés et repos compensateurs Pacte (...)

Au sommaire du 3^e numéro de SUD AU GALLO, journal des SUD Santé-Sociaux d’Ille-et-Vilaine : Edito : avec le PS au pouvoir, le changement, c’est pas pour aujourd’hui ! CCN 51 : le Gouvernement trahit les salariés en signant la recommandation patronale Centres de Lutte Contre le Cancer : Le piège des nouvelles classifications ! CHGR : La révision des indemnités de déplacement et de repas provoque la colère des salariés CHU Rennes : La tête dans le CUR ! Les salariés de l’ADIMC 35 en (...)

Cet été sortent les premières promotions ayant été intégralement formé dans le cadre de l’universitarisation des IFSI.
Pour rappel, la réforme permet de passer en 2^e, voire en 3^e année, sans avoir validé tous ses crédits, en ayant théoriquement la possibilité de les représenter en fin de cursus.
Problème, il est beaucoup plus difficile de réussir un examen en 3^e année sur une matière de 1^re année. De plus, les IFSI sont parfois incapables de proposer matériellement à ses (...)

Après la révision de la Convention Collective des Centres de Lutte contre le Cancer en 1999, la Fédération patronale en 2010 se rend compte que l’on est arrivé au bout de l’individualisation des salaires et que tous les métiers ne figurent pas sur la grille des salaires. La fédération patronale des CLCC propose maintenant de revoir les grilles de salaires en groupe de travail. Sud n’est pas dupe et a refusé de participer à ces groupes de travail proposés par les patrons, qui n’ont (...)

L’hôpital de Vitré a résolu son problème de gestion des absences : les agents sont régulièrement positionnés sur le planning en jours bloqués. Pendant ces jours ils sont à disposition de l’établissement pour revenir travailler en cas d’absentéisme de leurs collègues. S’ils ne sont pas appelés ils sont soit en congé annuels, soit en RTT. Au bout du compte une grande partie des congés est dilapidé au bon vouloir de la direction.
Il faut rappeler que : les agents disposent librement (...)

L’ordonnance du 13 janvier 2010 contraint les 5 800 laboratoires français à être accrédités selon la norme de qualité ISO 15189. Un processus qui s’accompagnera d’un regroupement obligatoire des laboratoires des établissements. Plus de la moitié d’entre eux devraient disparaître au profit de structures plus grandes, adossées à de vastes plates-formes d’analyse, ce qui provoquera des suppressions de postes massives.
Il serait question de regrouper rapidement les laboratoires du CHU, (...)

L’hôpital de Vitré a résolu son problème de gestion des absences : les agents sont régulièrement positionnés sur le planning en jours bloqués. Pendant ces jours ils sont à disposition de l’établissement pour revenir travailler en cas d’absentéisme de leurs collègues. S’ils ne sont pas appelés ils sont soit en congé annuels, soit en RTT. Au bout du compte une grande partie des congés est dilapidé au bon vouloir de la direction.
Il faut rappeler que : les agents disposent librement (...)

Une période d’astreinte s’entend comme une période pendant laquelle l’agent, qui n’est pas sur son lieu de travail et sans être à disposition permanente et immédiate de son employeur, a l’obligation d’être en mesure d’intervenir pour effectuer un travail au service de l’établissement. Les astreintes doivent conserver un caractère exceptionnel et ne pas être un mode normal d’organisation
Elles ne sont possibles qu’après avis du CTE. Elles sont organisées prioritairement avec des (...)

Le directeur de la CHT a démissionné ! Mais rien ne se perd, tout se transforme, il est aussitôt remplacé par un intérimaire en provenance du CH Belfort-Montbéliard. Pas sûr que l’on gagne au change, puisqu’il y a son actif le même bilan que son collègue démissionnaire.
Dans son ancien établissement, les conditions d’accueil des patients se sont notoirement dégradées ; restrictions drastiques sur les congés annuels ; fermeture ou restructuration de services ; épuisement et souffrance (...)

Des astreintes déguisées au CH de Vitré aux horaires démentiels imposés aux infirmiers dans les blocs opératoires du CHU, en passant par le plans de redressement du CRG Chantepie, les restructurations des labos et les méthodes de voyou des patrons de l’ADAPEI pour licencier dans l’arbirtraire le plus total, sans oublier les attaques massives contre les conventions collectives (66, 51, CRLCC…)… il y a trop d’exemples des effets destructeurs des contraintes financières imposées aux (...)