Obéissant à un ordre malfaisant du futur ex Directeur de l’ARH qui voudrait bien, avant de partir, que l’établissement mette en place un plan de retour à l’équilibre financier, la Direction des Ressources Humaines nous a présenté les 3 axes d’économies qu’elle compte mettre en place sur le dos des personnels :
• Suppression de la prime 1re catégorie pour près de la moitié du personnel qui n’y aurait pas droit => 300.000 € d’économies, soit 330 euros de moins par an pour près de (...)

Bienvenue sur le site du Syndicat Sud Santé Sociaux Ille-et-Vilaine et de ses sections syndicales.
Notre syndicat représente les agents dans les domaines de la santé, le médico-social et le social ; au sein des hôpitaux (comme le CHU et le CHGR de Rennes, le CH St-Malo, le CH Cancale ou des Marches de Bretagne) et dans plusieurs structures médico-sociales, public ou privé.
Pour nous contacter : https://www.sudsantesociaux35.org/S...
Articles les plus récents
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La Direction du CHGR veut baisser les revenus de plus de 900 agents !
12 janvier 2010, par Sud Santé Sociaux 35 -
Manifeste des infirmières contre l’ordre infirmier
5 janvier 2010, par Sud CHGR RennesNous sommes plus de 500 000 infirmières à exercer aujourd’hui sur l’ensemble du territoire. Vous nous connaissez, nous vous prodiguons des soins ou nous vous conseillons à l’hôpital, en clinique, en cabinet, dans les centres de soins ou médico-sociaux, dans les écoles ou les entreprises. Nous sommes titulaires d’un diplôme d’Etat et nous exerçons dans le respect des règles professionnelles et déontologiques strictes que nous confère notre décret de compétences, dans le secteur public (...) -
CENTRE REGIONAL DE GERIATRIE : Enfin une évolution concrète vers la bien-traitance des personnels
5 janvier 2010Le 21 décembre la Direction a annoncé pour début 2010 la mise en place de rails de soulèvement dans 12 chambres d’USLD/EHPAD.
Ces aides techniques étaient demandées par SUD depuis bientôt 5 ans aux différentes directions qui se sont succédées.
C’est finalement une aide financière de 2.5 millions d’euros de la CNSA (fonds issus de la journée de solidarité) qui a enfin incité l’UGECAM Bretagne - Pays de Loire à rendre une décision positive.
Il faut rappeler que la CNSA dispose d’une (...) -
« Le Personnel de l’unité de Pneumologie de St Malo ne croit plus au Père Noël de l’Hôpital »
24 décembre 2009, par Sud Santé Sociaux 35Flash Spécial Noël- Unité de Pneumologie
Suite à notre visite du 22 Décembre 2009, nous venons d’apprendre avec stupéfaction que l’organisation paramédicale de l’unité de pneumologie avait été modifiée dans l’urgence à partir du 21 décembre 2009 suite à un contexte d’absentéisme conséquent et des travaux dus à la construction du pôle mère enfant.
La mise en place de cette nouvelle organisation est synonyme de maltraitance institutionnelle.
La Direction sacrifie du (...) -
Fin du ’’tiers payant’’ : Le vilain cadeau pour les familles en difficulté
23 décembre 2009, par Sud Santé Sociaux 35Il ne fera pas bon être malade dans les mois qui viennent.
Les patients ayant des problèmes financiers seront obligés de régler entièrement la consultation ou l’examen médical, dès lors qu’ils ne bénéficieront plus du ’’tiers payant’’. Cette mesure non claironnée par les pouvoirs publics, qui découle du non renouvellement dans les délais de la convention entre médecins et caisses d’assurance maladie, ne fait que s’ajouter à d’autres mesures anciennes ou en préparation qui diminuent (...) -
Sud-PTT dépose plainte contre la direction de France Télécom
20 décembre 2009, par Sud Santé Sociaux 35Le syndicat Sud-PTT a annoncé, dans un communiqué, avoir déposé plainte contre la direction de France Télécom suite « à la vague des suicides et d’accidents psycho-sociaux dans le groupe ».
Dans un communiqué, la fédération Sud-PTT indique qu’elle « dépose plainte avec constitution de partie civile, à la suite de faits très graves dont elle considère qu’ils sont constitutifs d’infractions pouvant mettre en cause la responsabilité pénale de la direction ».
Le syndicat Sud considère que (...) -
FORMATION SYNDICALE « Salaire et droit à la retraite » pour la fonction publique hospitalière
17 décembre 2009, par Sud Santé Sociaux 35Ouverte aux salariés de la fonction publique hospitalière Jeudi 28 Janvier 2010 Programme :
• le droit à la retraite : quand, comment, son devenir
• explication de la fiche de salaire de quoi est composé notre salaire
• Débat : le Salaire et pouvoir d’achat
• salaire mutualisé, les cotisations sociales , Lieu : Salle inter-syndicale Pavillon Ballé CHU de Rennes de Pontchaillou De 9h00 à 17h00 Vous pouvez (...) -
Mobilisation départementale contre l’ordre infirmier
15 décembre 2009, par Sud CHU RennesAujourd’hui, mardi 15 décembre, l’intersyndicale départementale, comme partout en France, s’est réunie devant le siège (vide) départemental et régional de l’Ordre Infirmier.
Nous avons repris l’argumentaire de notre opposition à cet ordre illégitime :
Nous sommes opposés à un ordre :
• Non représentatif de la profession (9 % de votants IDE libéraux compris, aux élections d’avril 2008 en Ille et Vilaine) et non démocratique.
• Illégal car la présidente comme nombre d’élus est un (...) -
Le BIFISUD 22 est dans vos petits souliers !
14 décembre 2009, par Sud CHU RennesUn sommaire délicieux : Sud en CTE , p.2-3 ; les 12 heures, dangers et témoignages, p. 4-5 ; souffrance au travail : comprendre et lutter, p. 6-7 ; la direction cultive l’illégalité, p. 8 ; EHPAD au chu, attention danger, p. 9 ; labos, mutuelles et médecins : la Sécu agressée, p. 10-12
Bonne lecture, et joyeux Noël ! -
CHU : SUD AUX INSTANCES DE DECEMBRE (CHS-CT et CTE)
14 décembre 2009, par Sud CHU RennesAu CHS-CT du 1er décembre comme au CTE du 10 décembre, les délégués SUD se sont fortement positionnés contre l’épidémie de roulements en 12h qui sévit actuellement à l’hôpital (nos positions sont ici).
Au CTE, nous avons dénoncé d’autres roulements cette fois-ci franchement illégaux pour les PARM au SAMU, alors que le vrai problème est le manque de médecins pour prendre en charge les appels.
Nous avons refusé de voter la charte de restriction des temps partiels à 80% et déjoué un (...)
