SYNDICAT SUD SANTÉ SOCIAUX 35

Bienvenue sur le site du Syndicat Sud Santé Sociaux Ille-et-Vilaine et de ses sections syndicales.
Notre syndicat représente les agents dans les domaines de la santé, le médico-social et le social ; au sein des hôpitaux (comme le CHU et le CHGR de Rennes, le CH S^t-Malo, le CH Cancale ou des Marches de Bretagne) et dans plusieurs structures médico-sociales, public ou privé.

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Articles les plus récents

CHU de RENNES : BRAS DE FER AU CTE !
30 avril 2010, par Sud CHU Rennes
La tension est clairement montée d’un cran au CTE du 29 avril 2010.
Le BMT-HC, le Titanic du CHU ?
Tout a commencé avec l’intervention des agents de la stérilisation centrale en début de séance. Confrontés à des conditions de travail épouvantables depuis leur déménagement au BMT-HC, ils n’ont pas eu d’autre choix que de se présenter au CTE pour avertir à nouveau, en urgence, la Direction des graves dérives que le manque de personnel, la non-conformité de l’outil de travail et (...)
INFIRMIERS ANESTHESISTES EN GREVE : LA MOBILISATION S’AMPLIFIE
28 avril 2010, par Sud CHU Rennes
Depuis le mois de mars 2010, les infirmiers anesthésistes se mobilisent pour les revendications suivantes :
> Le grade de Master (Licence + 2 ans).
> Une revalorisation salariale correspondante à ce grade.
> La prise en compte de la pénibilité de la profession.
Les infirmiers anesthésistes du CHU de Rennes et des CH du département 35 ont fortement participé avec l’ensemble de la région Bretagne aux différents temps forts de ce mouvement.
Le 11 mars, une manifestation à Paris (...)
Conflit au CHGR de Rennes : LA VICTOIRE DES SALARIES !
9 avril 2010, par Sud Santé Sociaux 35
Le Conseil d’Administration réuni ce jour a voté à l’unanimité le maintien de la prime 1^re catégorie pour tous les personnels de l’établissement.
La direction qui voulait la supprimer à plus de 1000 salariés pour faire 300 000 € d’économie a été totalement désavouée et se retrouve très isolée puisqu’elle n’a plus le soutien ni du CA, ni des médecins, ni des salariés.
Ce vote fait obligation à la Direction de respecter cette décision
Cette victoire est le fruit d’une très (...)
Grève au bloc Mater du CHU de Rennes : Face au mépris de la Direction, les Sages-Femmes gardent le cap
8 avril 2010, par Sud Santé Sociaux 35
En grève depuis 8 jours, les Sages-Femmes du CHU de Rennes se battent contre la suppression de 2 postes (6 emplois de moins) au Bloc obstétrical de l’Hôpital Sud, décidée de manière arbitraire par la Direction et le chef de service sur la base d’un prévisionnel d’activité biaisé.
La direction a tenté d’intimider nos collègues convoquées à une réunion la veille pour le lendemain – bien entendu, en omettant volontairement de prévenir l’intersyndicale.
Le DRH n’a rien proposé ; il (...)
Conflit au CHGR de Rennes : la Direction ne respecte plus les règles statutaires
2 avril 2010, par Sud Santé Sociaux 35
Depuis le dernier Conseil d’Administration, les représentants syndicaux au CA ont travaillé avec son Président pour établir une délibération argumentée décidant le maintien de la prime première catégorie en l’état pour tous les salariés
Un texte a été arrêté et transmis à la Direction.
Au mépris des règles statutaires, celle-ci s’est permise de le modifier profondément pour le transformer en une simple motion qui laisserait les mains libres au Directeur
Cette modification s’est (...)
Les sages femmes du CHU de Rennes refusent la suppression de poste
30 mars 2010, par Sud Santé Sociaux 35
Depuis bientôt un mois, les sages femmes du CHU de Rennes se battent pour conserver un poste de jour et de nuit dans la maternité et au bloc obstétrical de l’hôpital sud.
La Direction, l’encadrement médical et soignant justifient cette suppression par la baisse « d’activité » qu’ils relèvent depuis plusieurs mois. Les « objectifs » de 4000 accouchements annuels ne seraient pas atteints cette année, mais c’est plutôt vers 3900 accouchements que se tournent les prédictions…
100 (...)
Le 30 mars : Défendons la catégorie active et le droit à la retraite à 55 ans !
26 mars 2010, par Sud CHU Rennes
Alors que partout les conditions de travail se dégradent, les effectifs se réduisent, le gouvernement impose aux infirmières, spécialisées, manipulateurs-radio, rééducateurs, la suppression de la catégorie active en échange de revalorisations salariales insuffisantes et inégalitaires.
La catégorie active c’est le droit pour ces professions de faire valoir leur droit à la retraite à 55 ans, en raison de la pénibilité du travail
Pour SUD, c’est bien évidemment inacceptable ! (...)
Non respect du Droit de grève au CH de S^t MALO
26 mars 2010, par Sud CH St Malo
Suite au non respect de la législation en vigueur concernant le droit de grève des personnels de la cuisine hospitalière au CH de S^t MALO, l’intersyndicale SUD Santé, FO, CGT a envoyé conjointement une lettre ouverte à la direction et a demandé ce jour (26 Mars 2010) un CTE extraordinaire (Conseil Technique Établissement).
Voici la lettre :
S^t-Malo le 25/03/10 Intersyndicale CGT , FO Et SUD SANTE Centre Hospitalier de Saint-Malo (...)
Les représentants SUD du personnel au CTE dénoncent l’ouverture du nouveau Bâtiment Médico-Technique au prix de dégradations des conditions et d’organisation du travail pour le personnel
26 mars 2010, par Sud CHU Rennes
Le Comité Technique d’Etablissement (CTE) du 25 mars 2010 a été ponctué par différents évènements qui méritent d’être expliqués :
Le personnel du CHU est d’abord directement intervenu pour exprimer son opposition à des organisations de travail que la Direction veut imposer au mépris de la règlementations et des règles de sécurité.
Intervention des sages-femmes qui ont déposé un préavis de grève pour le 1^er avril 2010 :
• Motif : Le projet de la direction de réduire les effectifs de (...)
CH de S^t Malo : Grève et barbecue en cuisine !
24 mars 2010, par Sud CH St Malo
Emplois menacés aux cuisines du CH ST MALO
Suite à l’heure d’information syndicale du 22 mars 2010 au self du personnel, les salariés de la cuisine et du magasin du Centre Hospitalier de S^t Malo ont mandaté une Intersyndicale CGT, FO et SUD pour les représenter devant la direction et relayer leurs revendications.
Pour mémoire, un avis d’appel public à la concurrence concernant la restauration hospitalière a été officialisé le 3 février 2010. La date de limite de réception des (...)