1er juin à Paris : Manifestation dynamique et motivée a l’appel du syndicat Sud Santé Sociaux rejoint par des délégations de syndicats départementaux CGT, de la CNT et de la coordination des collectifs
Les salariés sont descendus dans la rue pour défendre leurs Conventions Collectives menacées par les patrons qui veulent les détruire pour réduire la masse salariale et baisser les salaires.
La manifestation est partie du ministère du travail où se déroulait la Commission (...)

Bienvenue sur le site du Syndicat Sud Santé Sociaux Ille-et-Vilaine et de ses sections syndicales.
Notre syndicat représente les agents dans les domaines de la santé, le médico-social et le social ; au sein des hôpitaux (comme le CHU et le CHGR de Rennes, le CH St-Malo, le CH Cancale ou des Marches de Bretagne) et dans plusieurs structures médico-sociales, public ou privé.
Pour nous contacter : https://www.sudsantesociaux35.org/S...
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2000 manifestants à Paris pour défendre les conventions 66, 51,CLCC, CHRS, Croix Rouge
3 juin 2010, par Sud Santé Sociaux 35 -
Droit d’alerte en URO au CHU : le CHS-CT vote des renforts
2 juin 2010, par Sud CHU RennesLe 30 avril 2010, les représentants SUD prenaient connaissance d’une situation critique en Urologie, avec un sous-effectif dangereux.
Dans la foulée, les représentants SUD et CGT au CHS-CT de Pontchaillou déposaient un droit d’alerte.
La Direction était donc obligée de s’occuper de la situation, ce qui nous a permis de la traiter au CHS-CT local du 1er juin.
Le Directeur de pôle a reconnu une situation tendue, une souffrance de l’équipe, un stress permanent.
Malgré ce constat (...) -
CHU : au CA du 31 mai, les représentants du personnel gâchent le pot d’adieu !!!
1er juin 2010, par Sud CHU RennesLundi 31 mai se tenait au CHU le dernier conseil d’Administration de son histoire.
Mort du CA : L’Hôpital-Entreprise, c’est pour maintenant !
A partir du 3 juin, en effet, notre établissement rentrera de plain-pied dans l’ère de la loi Bachelot et de l’Hôpital Entreprise avec l’entrée en scène du Conseil de Surveillance, sorte de sous-conseil d’administration aux compétences réduites. Ainsi, ses membres ne voteront plus du tout sur les questions budgétaires, dont ils seront (...) -
LE BIFISUD 24 EST DISPONIBLE !
31 mai 2010, par Sud CHU RennesLe BIFISUD 24 est disponible dans les services, et bien sûr en téléchargement !!!
Sommaire : Dossier temps de travail, p. 2 –3 ; le BMT-HC, un gouffre financier , un fiasco social, p. 4 ; il n’y a pas de petites economies, p. 5 ; la privatisation du CHU, p. 6 ; ordres et désordres, p. 7
Téléchargez-le sans hésiter !!! -
Un mauvais contrat financier avec le privé : le CHU de Rennes mis en grave difficulté sociale et budgétaire !
23 mai 2010, par Sud Santé Sociaux 35Rappelons les faits : Il y a 5 ans sous l’égide de la directrice de l’ARH de l’époque, Mme Podeur aujourd’hui directrice de la DGOS (direction générale de l’organisation des soins), le CHU de Rennes vote le principe d’un bail emphytéotique pour la construction du BMT.(Bâtiment Médico Technique) : Le bâtiment est construit par une société privée et le CHU paie une location de 5 millions d’euros par an pendant 30 ans !
Seuls les délégués des syndicats SUD et CGT ont voté contre, car (...) -
Infirmiers Anesthésistes : Le Ministère de la Santé déraille et se bloque sur les voies de la négociation.
21 mai 2010, par Sud CHU Rennes2500 infirmiers anesthésistes (le tiers de la profession, 90% de grévistes et toujours des assignations abusives) ont manifesté à Paris ce mardi 18 mai dans un mouvement d’ampleur nationale.
Il fait beau, la place Denfer-Rochereau est bleue d’IADE (Infirmiers Anesthésistes) venus rencontrer leur ministre de tutelle pour négocier autour de 3 revendications : Un salaire à la hauteur de leur spécialité, de leur formation et de leurs pratiques professionnelles. Une reconnaissance de (...) -
Travail en 12 heures au CHU : la Direction acculée poursuit le CHS-CT en justice !
20 mai 2010, par Sud CHU RennesLa situation institutionnelle et sociale ne cesse de se détériorer au CHU de Rennes.
Le 1er avril, comme l’article L4614-12 du Code du Travail lui en donne le droit, le CHS-CT de coordination du CHU de Rennes votait à l’unanimité une délibération mandatant le cabinet agréé SECAFI pour mener une expertise au CHU. Il s’agit de mener une étude des risques et des conséquences de l’organisation de travail en 12 heures prévue pour une mise en place le 1er mai dans les services de (...) -
LE 27 MAI, CONTINUONS LA BATAILLE DES RETRAITES ET DE L’EMPLOI !!!
20 mai 2010, par Sud CHU RennesOn nous le répète à longueur de journaux depuis plus d’un mois : si nous ne voulons pas d’un scénario à la grecque, si nous ne voulons pas que la zone euro explose, la France doit se serrer la ceinture !
Le gouvernement n’en demandait pas tant pour justifier la réforme honteuse des retraites qu’il tente de faire passer au détriment des salariés !
Les « propositions » qu’il a mises sur la table sont toutes inacceptables, que ce soit l’allongement de la durée légale de cotisation ou (...) -
Retraite à 55 ans : Lettre aux infirmières, IBODE, puéricultrices, IADE
20 mai 2010, par Sud CHU RennesUn débat a lieu actuellement au Sénat sur la suppression de la catégorie active du personnel infirmier. Le gouvernement veut nous retirer la possibilité de partir à 55 ans en retraite, et nous priver de la bonification d’un an de cotisation supplémentaire pour 10 ans travaillés.
La ministre présente ce recul comme la conséquence de la reconnaissance de nos études dans le cadre du LMD (Licence, Master, Doctorat). C’est selon elle, le prix à payer pour le passage en catégorie A et la (...) -
Temps partiels au CHU : Ne vous contentez pas d’un refus verbal
18 mai 2010, par Sud CHU RennesDans sa volonté de faire des économies, la Direction veut supprimer plus de 400 80% d’ici à la fin 2011. Pour atteindre cet objectif, elle n’hésite pas à piétiner nos droits en tant qu’agents de la Fonction Publique. Rappelons que la demande de temps partiel est un acte volontaire, prévu par la loi de 1986 sur la fonction publique. Il ne nécessite aucune justification individuelle pour le motiver.
Votre demande doit être, dans tous les cas, adressée au DRH.
En effet, votre cadre (...)
