SYNDICAT SUD SANTÉ SOCIAUX 35

Bienvenue sur le site du Syndicat Sud Santé Sociaux Ille-et-Vilaine et de ses sections syndicales.
Notre syndicat représente les agents dans les domaines de la santé, le médico-social et le social ; au sein des hôpitaux (comme le CHU et le CHGR de Rennes, le CH S^t-Malo, le CH Cancale ou des Marches de Bretagne) et dans plusieurs structures médico-sociales, public ou privé.

Pour nous contacter : https://www.sudsantesociaux35.org/S...

Articles les plus récents

Conditions de travail qui se dégradent !
21 juillet 2010, par Sud CH St Malo
Depuis plusieurs mois nous constatons un épuisement professionnel des agents au sein de la Communauté Hospitalière de Territoire Cancale-Dinan-S^t Malo.
Les conditions de travail se sont dégradées considérablement : le personnel est sans cesse sollicité sur ses jours de repos, RTT, fériés ou repos de temps partiel pour pallier au manque d’effectifs ; le temps de restauration du midi est souvent remis en cause, les débordements d’horaires sont quasi quotidiens dans certaines unités (...)
DEPART EN RETRAITE ANTICIPEE POUR LES MERES DE 3 ENFANTS : LE GOUVERNEMENT JOUE LA PSYCHOSE !!!
7 juillet 2010, par Sud CHU Rennes
Depuis 2 semaines, c’est toute la fonction publique qui est en ébullition. Et pour cause ! Dans le cadre de son projet de réforme des retraites, le gouvernement a programmé au 31 décembre 2011 l’extinction du dispositif de liquidation anticipée de la retraite pour les parents, en majorité des femmes, de 3 enfants ayant 15 ans de service.
Ce recul du droit des salariés et plus particulièrement des femmes n’est malheureusement qu’une des nombreuses régressions sociales prévues par (...)
Dégradation des conditions de travail en chirurgie pédiatrique au CHU : la Direction répond par le mépris
6 juillet 2010, par Sud CHU Rennes
Ce n’est pas une nouveauté : les contraintes financières imposées aux établissements par la T2A encouragent les directions à intensifier la « production de soins », en particulier en chirurgie, tout en calculant les effectifs au plus juste, voire en dessous des besoins réels. Dans le discours comptable, en effet, la « masse salariale » est ce qui « pèse » sur le « prix de revient » du soin.
La chirurgie pédiatrique, à Rennes, est à son tour victime de cette politique de (...)
Dernier Sud-version du CHGR
5 juillet 2010, par Sud CHGR Rennes
Sommaire :
Un directeur de Droit divin ??? Service Kraeplin, la folie des grandeurs ! Lits supplémentaires Temps partiel de droit : rappel Souffrance au travail aux longs séjours et Ehpad : la direction propose une solution magique ! Projet de réforme de l’hospitalisation sous contrainte (HO, HDT). Quand et comment peut-on soigner ? La direction voudrait imposer le travail en DOUZE Heures pour les infirmiers au Placis Vert.
Prime 1^re catégorie au Centre Hospitalier Guillaume Régnier
5 juillet 2010, par Sud CHGR Rennes
Ce vendredi 2 juillet s’est tenu le véritable premier Conseil de Surveillance du CHGR, présidé par M^me Appéré. L’intersyndicale a fait une déclaration à propos de la remise cause de attribution de la prime de 1^re catégorie, source de conflit social au printemps. Source de la colère des organisations syndicales : le retrait par le directeur de l’établissement de la délibération du CA qui validait son paiement à tous les personnels. Le directeur a retiré cette délibération sans en (...)
Retraites : les français se mobilisent : 2 millions de personnes dans la rue
24 juin 2010, par Sud Santé Sociaux 35
Les français ne sont pas résignés !
La très forte mobilisation (environ 30 000 à Rennes) va permettre de rebondir en septembre pour l’abrogation de cette réforme injuste qui n’a qu’un but : tranférer notre système de solidarité vers les Banques et les asssurances privées qui veulent pouvoir jouer en Bourse ce magot.
Ne confions pas nos retraites aux traders !
La solution pour sauver notre système de solidarité c’est de travailler moins pour travailler tous et non travailler (...)
Tous en manif le 24 juin pour nos retraites c’est vital !
23 juin 2010, par Sud Santé Sociaux 35
Travailler plus et jusqu"à l’épuisement. Vive la vie de salarié, d’artisan, de petit commerçant !. Les banques, les multinationnales ne supportent pas notre système de sécurité sociale, car un système solidaire les empêche de s’enrichir. Nous, ce que nous voulons c’est travailler moins pour travailler tous, afin que tous, jeunes et moins jeunes, puissions vivre dignement.
La meilleur façon de partager les richesses, est de partager le travail.
Affirmons notre droit de partir à la (...)
Sud Santé Sociaux 35 soutient les salariés en grève des cliniques privées de Montpellier
17 juin 2010, par Sud Santé Sociaux 35
Le syndicat Départemental Sud Santé Sociaux 35, réuni le 14 juin 2010 en Conseil Départemental, salue la détermination exemplaire des salairés des cliniques privées de la région de Montpellier en grève massive depuis plusieurs jours.
Il apporte son soutien plein et entier aux salariés de ces établissements en lutte pour obtenir une juste revalorisation salariale de 10% de la valeur du point.
Il apporte également son soutien aux salariés des cliniques du Havre, de Nancy, et (...)
Infirmiers anesthésistes : De la Place de l’Etoile au Quai d’Orsay, la vague bleue se transforme en Tsunami
17 juin 2010, par Sud CHU Rennes
Mardi 8 juin, plus de 3000 IADE ont manifesté à Paris, de l’Arc de Triomphe au ministère de la Santé en passant par le Pont de l’Alma et sous la Tour Eiffel pour terminer au ministère des Affaires Etrangères !
PLACE DE L’ETOILE, UNE VAGUE BLEUE … 11h30 : La place de l’Etoile est bleue. Les infirmiers anesthésistes sont venus de toute la France : Bretagne, Pays de Loire, Alsace, Aquitaine, Sud-ouest, Nord, Normandie, Centre, Franche-Comté, Rhône-Alpes, Languedoc-Roussillon, PACA, (...)
Date de départ en retraite : La direction du CHGR de Rennes condamnée !
16 juin 2010, par Sud Santé Sociaux 35
Pour avoir refuser de laisser partir un salarié le jour de la date anniversaire de ses 60 ans, la direction du Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes a été condamnée par le Tribunal Administratif de Rennes siégeant en Chambres Réunies.
La notification de jugement en date du 8 Juin stipule : La Direction peut différer la date de départ à la retraite en fonction des nécessités de service, mais sous le contrôle du juge. Notion nouvelle suite à ce jugement et qui évitera les (...)