SYNDICAT SUD SANTÉ SOCIAUX 35

Articles les plus récents

• 

  CH BELFORT-MONTBELIARD et CHT RANCE EMERAUDE MEME COMBAT (Sud au Gallo 2)

  20 juin 2012, par Sud Santé Sociaux 35
  Le directeur de la CHT a démissionné ! Mais rien ne se perd, tout se transforme, il est aussitôt remplacé par un intérimaire en provenance du CH Belfort-Montbéliard. Pas sûr que l’on gagne au change, puisqu’il y a son actif le même bilan que son collègue démissionnaire.
  Dans son ancien établissement, les conditions d’accueil des patients se sont notoirement dégradées ; restrictions drastiques sur les congés annuels ; fermeture ou restructuration de services ; épuisement et souffrance (...)
• 

  Le changement, c’est urgent !! (Sud Au Gallo 2)

  18 juin 2012, par Sud Santé Sociaux 35
  Des astreintes déguisées au CH de Vitré aux horaires démentiels imposés aux infirmiers dans les blocs opératoires du CHU, en passant par le plans de redressement du CRG Chantepie, les restructurations des labos et les méthodes de voyou des patrons de l’ADAPEI pour licencier dans l’arbirtraire le plus total, sans oublier les attaques massives contre les conventions collectives (66, 51, CRLCC…)… il y a trop d’exemples des effets destructeurs des contraintes financières imposées aux (...)
• 

  Les Hôpitaux veulent se financer sur les marchés obligataires ! (Sud au Gallo 2)

  15 juin 2012, par Sud Santé Sociaux 35
  « Face à la crise de financement qui affecte la sphère publique locale, c’est autour des CHU de se préparer à faire appel au marché obligataire. Un appel d’offres est en préparation par une vingtaine de CHU afin de désigner les banques et l’agence de notation chargées de réaliser une émission groupée de 200 millions d’euros. Les établissements ont de plus en plus de mal à emprunter auprès des banques, inquiètes devant l’ampleur des déficits de la sphère hospitalière et rebutées par (...)
• 

  DROIT D’OPTION : ACTIFS OU SEDENTAIRES, INFIRMIERES PUER, IBODE, IADE, CADRES, A L’HEURE DU CHANTAGE

  1er juin 2012, par Sud Santé Sociaux 35
  Le protocole de février 2010, proposé en six volets par le gouvernement, a été rejeté en bloc par la grande majorité des syndicats.
  Après les infirmières en 2011, c’est maintenant aux infirmières spécialisées et aux cadres de santé de se prononcer sur la catégorie active ou la catégorie sédentaire.
  Les infirmiers et infirmières spécialisées (IADE, IBODE et Puéricultrices), les cadres de santé, ont à choisir entre rester en catégorie A (grille actuelle avec maintien du départ en (...)
• 

  CHU : LE BIFISUD N° 30 EST DANS LES BACS !!

  30 mai 2012, par Sud CHU Rennes
  Au sommaire : Nouveaux managements au CHU p. 2 ; Un hiver comme ça, plus jamais ça, p. 3 ; Travail en 12 heures, en 10H30 SUD lutte, p. 4 ; en direct des services, P. 5-6 ; Autodéfense intellectuelle, P. 6 ; Nouvelles nationales, p. 7-8
  Téléchargez et lisez le BIFISUD ci dessous !!
• 

  CHU : LES PERSONNELS INFIRMIERS DES BLOCS EN GREVE CONTRE LES 10h30

  29 mai 2012, par Sud CHU Rennes
  POUR FAIRE AVALER LES JOURNÉES DE TRAVAIL EN AMPLITUDES HORAIRES 10H30 AUX INFIRMIÈRES ANESTHÉSISTES ET AUX INFIRMIÈRES DE BLOCS OPÉRATOIRES, LA DIRECTION PROPOSE UN TABOURET !
  En grève depuis lundi 21 mai 2012, les IBODE et les IADE du CHU de Rennes refusent les nouveaux horaires de travail en amplitude horaire de 10 heures 30 que veut imposer la Direction pour les personnels infirmiers des blocs opératoires à l’ouverture du CUR. Pourtant alertée pendant le Comité Médical (...)
• 

  Public/Privé : L’obligation de sécurité et de résultats de l’employeur

  25 mai 2012, par Sud Santé Sociaux 35
  Cette obligation pour les employeurs n’est pas seulement contenue dans le code du travail mais résulte de jurisprudences constantes depuis une dizaine d’année.
  L’employeur a une obligation générale de sécurité édictée par l’article L 4121-1 du code du travail
  « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ».
  Cette disposition du code du travail impose à l’employeur de tout mettre pour protéger la santé (...)
• 

  Public / Privé : Outils pour agir en matière de santé au travail

  19 mai 2012, par Sud Santé Sociaux 35
  Parmi les outils en hygiène et sécurité qui peuvent être utilisés par les salariés, les CHSCT, il existe 4 types de registres :
  I - Le registre de signalement de danger grave et imminent
  II - Le registre santé et sécurité au travail
  III - Le registre unique du personnel
  IV - Le registre de sécurité
  Ces registres sont utiles et nécessaires aux Délégués du personnel, aux élus CHSCT, aux salariés qui doivent se les approprier. Ils permettent de connaître l’effectif de (...)
• 

  Harcèlement Moral dans la Fonction Publique : La charge de la preuve est désormais allégée pour le plaignant

  19 mai 2012, par Sud Santé Sociaux 35
  Le Conseil d’Etat a tranché !
  Dans un arrêt du 20 juillet 2011, le Conseil d’Etat aligne le statut des agents publics sur celui des salariés du privé en matière de harcèlement moral : les fonctionnaires bénéficient d’un allègement de la preuve et en cas de harcèlement avéré l’employeur verra sa responsabilité automatiquement engagée.
  Désormais les fonctionnaires bénéficieront de l’allègement de la preuve issu de la directive européenne du 27 novembre 2000 (celle–ci créant un cadre (...)
• 

  Secteur Privé : Nos droits en matière d’Entretien d’Evaluation

  18 mai 2012, par Sud Santé Sociaux 35
  L’entretien annuel d’évaluation individuel qui provoque souvent inquiétude et stress, qui peut avoir des conséquences sur l’évolution professionnelle ainsi que la rémunération du salarié.
  Au terme de l’article L 3121-46 du code du travail il est prévu que l’entretien annuel individuel est organisé par l’employeur :
  « Il porte sur la charge de travail du salarié, l’organisation du travail dans l’entreprise, l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et (...)