SYNDICAT SUD SANTÉ SOCIAUX 35

Bienvenue sur le site du Syndicat Sud Santé Sociaux Ille-et-Vilaine et de ses sections syndicales.
Notre syndicat représente les agents dans les domaines de la santé, le médico-social et le social ; au sein des hôpitaux (comme le CHU et le CHGR de Rennes, le CH S^t-Malo, le CH Cancale ou des Marches de Bretagne) et dans plusieurs structures médico-sociales, public ou privé.

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Articles les plus récents

L’ARS de Bretagne renonce à imposer un Contrat de Retour à l’Equilibre Financier au Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes, mais....
13 février 2013, par Sud Santé Sociaux 35
Dans un courrier du 27 juin 2012, adressé au directeur du Centre hospitalier Guillaume Régnier de Rennes, le directeur de l’ARS de Bretagne, indiquait : le Plan Global de Financement Pluri annuel (PGFP), ne peut être approuvé en l’état et devra faire l’objet d’une révision....dans le cadre d’une contractualisation avec l’ARS sous la forme d’un Contrat de Retour à l’Équilibre Financier (CREF).
Ce CREF avait des conséquences immédiates pour les salariés : remise en cause de l’accord (...)
BIFISUD N°31 : Journal des SUD du CHU de Rennes
13 février 2013, par Sud CHU Rennes
Au sommaire : CUR : chronique d’un désastre annoncé… p. 2-3 ; En direct des services, p. 4-5 ; Bon à savoir, p. 6-7 ; Le vrai changement n’est pas pour maintenant, p. 8
téléchargez et lisez le BIFISUD n°31
Accord National Interprofessionnel sur la sécurisation(!) de l’emploi : Une régression sociale historique, un pont d’or pour les patrons et les assureurs.
29 janvier 2013, par Sud Santé Sociaux 35
La fédération Sud Santé Sociaux juge inacceptable le texte sur lequel viennent de tomber d’accord le patronat et certaines organisations syndicales. Cet accord institutionnalise davantage la précarité par la généralisation des contrats de projets et les contrats à durée indéterminée intermittents.
Il instaure une super-flexibilité par de nouvelles mesures de mobilité, la généralisation de l’accord compétitivité/emploi, et de nouvelles modalités pour les plans sociaux en se (...)
Blocs opératoires du CHU, organisation ou désorganisation ?
24 janvier 2013, par Sud Santé Sociaux 35
Télécharger le tract :
Au Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes les salariés de l’extra hospitalier en grève pour ne pas payer pour aller travailler
24 janvier 2013, par Sud Santé Sociaux 35
Empêtrée depuis août dans un conflit avec les salariés de l’extra hospitalier, la direction du CHGR a une nouvelle fois opéré un recul.
En cause, la volonté annoncée de la direction de faire 300 000€ d’économies annuelles sur les indemnités de frais de transport versées aux salariés qui prennent leur voiture personnelle pour se rendre sur les différents lieux de consultation du département. Elle a changé arbitrairement leur lieu de résidence administrative pour justifier l’arrêt (...)
2013 : l’Année du mouvement... social au CHGR
18 janvier 2013, par Sud Santé Sociaux 35
Le 15 janvier, le directeur du Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes avait prévu de présenter ses vœux.
Il n’en a pas eu le loisir. La cérémonie a été envahi par les personnels qui combattent depuis septembre 2012 les modifications des conditions d’indemnisation des frais de repas et de transport.
La direction veut transférer sur les personnels de l’extrahosptalier des frais qui relèvent de l’établissement.
La direction a également choisi d’allumer un nouveau front en (...)
Pas de dialogue social : Les salariés de l’ADIMC 35 en colère
20 décembre 2012, par Sud Santé Sociaux 35
L’organisation du travail est en renégociation depuis plusieurs mois.
Renégociation est un bien grand mot : la direction veut imposer unilatéralement un week-end travaillé sur deux sans entendre les propositions des salariés et de leurs représentants qui avaient proposé un week-end sur trois. Le CA a même donné un avis favorable alors que le Comité d’entreprise n’avait pas encore été consulté.
Le 18 décembre, à l’initiative du syndicat SUD Santé Sociaux, les salariés ont débrayé (...)
Questionnaire aux salariés de l’ADAPEI
14 décembre 2012, par Sud Santé Sociaux 35
A chacun sa place
Sud dénonce le fait que l’Employeur puisse faire appel à la délation dans le cadre d’une enquête interne à l’ADAPEI, et qu’un élu du CE (donc représentant les salariés) puisse accompagner la Direction Générale dans ses enquêtes (dans le cadre de plusieurs licenciements à S^t Sulpice et au CH2R).
Etes-vous d’accord avec notre position ? Oui non
Sous surveillance
Sud déplore le fait que l’employeur puisse faire aussi appel à des salarié(e)s (...)
L’ADAPEI 35 et sa petite cuisine interne
14 décembre 2012, par Sud Santé Sociaux 35
L’ADAPEI 35 a décidé de « restructurer » ses cuisines qui sont dispersées sur plusieurs sites.
Pour la direction, pas question de s’embarrasser de l’avis des élus : Le conseil d’Administration a validé la restructuration sans demander l’avis du CE ni du CHSCT.
Sud a tenté de faire valoir auprès du président et des autres organisations syndicales la nécessité d’une consultation des instances et d’une étude sur les conséquences en termes d’emploi et de condition de travail.
Rien n’y a (...)
CCN 51 : L’avenant patronal rejeté, la lutte continue !
14 décembre 2012, par Sud Santé Sociaux 35
L’opposition majoritaire des organisations syndicales CGT, FO et CFTC à l’avenant 2012-04 du 12 novembre dernier, signé entre la FEHAP et seulement deux organisations syndicales la CFDT et la CGC, marque un coup d’arrêt au recul des acquis conventionnels dans la CCN51.
Restons Mobilisés…. !
C’est une victoire, pour les salariés mobilisés depuis plus de deux ans, pour défendre leur convention collective nationale qui garantit les mêmes droits sur l’ensemble du territoire à tous (...)