SYNDICAT SUD SANTÉ SOCIAUX 35

Bienvenue sur le site du Syndicat Sud Santé Sociaux Ille-et-Vilaine et de ses sections syndicales.
Notre syndicat représente les agents dans les domaines de la santé, le médico-social et le social ; au sein des hôpitaux (comme le CHU et le CHGR de Rennes, le CH S^t-Malo, le CH Cancale ou des Marches de Bretagne) et dans plusieurs structures médico-sociales, public ou privé.

Pour nous contacter : https://www.sudsantesociaux35.org/S...

Articles les plus récents

CHGR : le directeur met le feu aux poudres !!!
7 avril 2015, par Sud Santé Sociaux 35
Suppression du pool d’établissement :
En fin de semaine dernière, le directeur du CHGR a décidé de supprimer purement et simplement le pool d’établissement de jour, sans aucune concertation avec l’ensemble des acteurs de soins. Cette décision arbitraire est totalement intolérable !
Intolérable car rien ne vient justifier cette suppression, si ce n’est la volonté de faire des économies ! Que les agents ne puissent pas prendre leur congés ou leur repos, peu importe. Que les unités (...)
Elections partielles et Représentativité et nomination d’un Délégué syndical : Le président et la direction d’Espoir 35 déboutés par le Tribunal d’Instance
27 mars 2015, par Sud Santé Sociaux 35
Le président (P. Le Duff) et la direction d’Espoir 35 croyaient avoir trouvé l’arme fatale pour empêcher la section syndicale SUD Santé sociaux d’exercer pleinement ses mandats suite aux élections de décembre (85,7% de voix pour SUD).
Brandissant un jugement de la cour de Cassation de 2013 qui stipule que la mesure de la représentativité ne peut être modifiée lors d’élections partielles, rendant ainsi impossible la nomination d’un délégué syndical en cours de mandature, le (...)
CHT S^t MALO : Bon vent à notre directeur « promu » vers le « CHU » de S^t BRIEUC
23 mars 2015, par Sud CH St Malo
LE 4 MAI, LE DIRECTEUR PAR INTERIM DE LA CHT EST PROMU Directeur du « CHU » de S^t BRIEUC
« Journal humoristique n°1 à l’attention du Directeur par intérim de la CHT » Nombres d’heures indécent à rendre aux agents Institutionnalisation des rappels à domicile des agents sur leur temps personnel Epuisement physique et moral de nombreux personnels Majorations du stress au travail et organisations du travail pathogènes Style managérial « favorisant » les arrêts des agents médicaux (...)
9 avril : public/privé, dans la rue contre l’austérité
23 mars 2015, par Sud Santé Sociaux 35
Jeudi 9 avril 2015 Tous et toutes soyons mobilisés Pour les salaires, l’emploi et la protection sociale, Contre les politiques d’austérité
Déclaration commune des organisations syndicales CGT, FO, Solidaires et FSU d’Ille et Vilaine
Unitairement, la CGT, FO, Solidaires et FSU, tant au plan national que départemental, appellent les salarié(e)s du public comme du privé à la grève, les retraité(e)s et privé(e)s d’emploi à la mobilisation et tous ensemble à manifester le 9 avril, (...)
CHU : LE BIFISUD N°39 EST PARU !!
20 mars 2015, par Sud Santé Sociaux 35
Le numéro 39 du BIFISUD (mars 2015) est paru !
Au sommaire : Page 2 concours AMA, encore un effort !! - balance horaire : reprenons en main notre temps de travail !!! page 3 Epidémie d’austérité aux urgences du CHU page 4 gériatrie au bord de l’effondremen page 5 élections professionnelles : vos élus du CHU page 7 dette greque : les grecs sont-ils vraiment responsables ? page 8 loi macron : tout ce que les patrons ne voulaient pas que nous sachions !
téléchargez et lisez le BIFISUD n°39 :
Pour une vrai loi de santé publique
16 mars 2015, par Sud Santé Sociaux 35
Le collectif « Notre santé en danger », qui regroupe des syndicats, usagers, partis, associations et dont SUD Santé Sociaux fait partie des animatrices, ne s’associe pas à la mobilisation des médecins exerçant en libéral, qui manifesteront le 15 mars contre la généralisation du tiers-payant prévue dans le projet de loi de santé.
Les vrais Enjeux
« Notre santé en danger » est partisan du tiers-payant, qui permet la non avance des frais, tel qu’il est déjà pratiqué dans les (...)
ESSOR : Entreprise sociale et solidaire ?
11 mars 2015, par Sud Santé Sociaux 35
L’année 2015 continue dans la droite ligne de la politique de management de l’association.
L’ESSOR se déclare faire partie des entreprises sociales et solidaires. Mais pour le management et les salaires, elle n’est ni sociale ni solidaire :
La négociation annuelle légale a révélé la ‘vision’ de la direction et de la présidence de l’ESSOR :
Refus d’appliquer l’avenant 39 de la CC 66 (« La durée d’ancienneté exigée pour chaque progression d’ancienneté peut être réduite dans les (...)
Journée internationale des droits des femmes : un dimanche que Macron n’aura pas !!!
6 mars 2015, par Sud Santé Sociaux 35
Les luttes des femmes ont permis de conquérir des droits et de progresser vers l’égalité entre les femmes et les hommes. Touchées par les inégalités de salaire et de retraite, par le temps partiel subi, la précarité, elles restent majoritairement en charge des tâches domestiques et familiales. L’égalité est un combat de longue haleine !
Depuis plusieurs années, des attaques fortes contre les droits sociaux frappent durement tous les salarié-es mais plus encore les femmes : malgré (...)
CC 51 : Avenant 2015-01 une mesure anti-sociale !!
5 mars 2015, par Sud Santé Sociaux 35
La loi du 14 juin 2013 dite de « Sécurisation de l’emploi » rend la complémentaire santé obligatoire. Après des négociations en Commission Nationale Paritaire, l’avenant 2015-01 du 17 janvier 2015 a été signé par la FEHAP et par trois syndicats (CFDT, CFE-CGC et CFTC).
En début d’année, l’accord sur la complémentaire santé proposé par la FEHAP avait été unanimement rejeté par les syndicats participants aux négociations paritaires (CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CG).
Quelques semaines (...)
Austérité : la santé encore pillée de 3 milliards d’euros
5 mars 2015, par Sud Santé Sociaux 35
Pacte de responsabilité
L’annonce faite par la ministre le 4 février aux « conférences hospitalières » directeurs et médecins) montre la voie choisie par le ministère : réduire le temps passé à l’hôpital, développer les prises en charge en ville, adaptation des capacités hospitalières, optimiser la dépense hospitalière par la maîtrise des effectifs et de la masse salariale, engager 100% des établissements publics dans les groupements hospitaliers de territoire, ...
Mais les (...)