Retraites - Temps de travail. Le 17 juin tous ensemble pour ne pas perdre notre vie à la gagner !

Retraites : Le gouvernement veut faire passer en force la durée des cotisations pour un retraite à taux plein à 41 ans dans la droite ligne de la contre- réforme de 2003. Il annonce déjà que cette durée n’est qu’un palier pour passer dans les années futures à 41 et demi, 42, 43 ans... Le MEDEF demande déjà le recul de l’âge légal de la retraite à 63 ans. C’est bien d’un rallongement du temps de travail dont il s’agit alors que les "séniors" partent avant 60 ans victimes de licenciements pour non rentabilité ou de plans sociaux. > C’est aussi une baisse considérable des ni- veaux de pensions. De moins en moins de salariés de nos secteurs bénéficient d’une re- traite à taux plein et 60% d’entre eux ne touchent déjà que les minimas.

> Les femmes (près de 80% de salariées chez nous) sont particulièrement pénalisées par les périodes de temps partiel ou de disponibilité. > Le droit à la retraite à 55 ans pour les person- nels soignants du public est de fait remis en cause, à moins d’accepter un niveau de décote important. > Alors que les contraintes et la charge de travail s’accroissent, de plus en plus de salariés se retrouvent en inaptitude avant même de pouvoir partir en retraite ; vouloir accroître leur durée d’activité est donc impossible !

Temps de travail : > Si, la durée légale hebdomadaire n’est pas encore rallongée, la RTT est remise en cause dans les faits dans beaucoup d’établissements. > Les employeurs pourront y déroger de plus en plus facilement avec la nouvelle loi. > Déjà les modifications d’horaires impromptues pour palier le manque d’effectifs, les change- ments de planning imposés, les heures supplé- mentaires subies deviennnent le lot quotidien, sans parler des rappels à domicile illégaux qui deviennent une pratique courante dans de nom- breux hôpitaux, cliniques et maisons de retraite. > Après avoir déplafonné le nombre d’heures supplémentaires, le gouvernement s’apprête à légiférer sur la réduction de leur majoration (de 25% actuellement à seulement 10%). La réalité du slogan démagogique du gouverne- ment "travailler plus pour gagner plus apparaît clairement : " travailler plus pour gagner moins !"

Et l’Europe en rajoute ... Lundi 9 juin, les ministres des pays de l’Union européenne se sont mis d’accord pour réviser la loi communautaire de 2003 sur le temps de travail dans le sens d’une plus grande flexibilité. La durée maximale hebdomadaire fixée à 48 pourrait atteindre 65 heures. Pire le temps des gardes pourrait ne plus être pris en compte en totalité comme temps de travail, notamment durant "les périodes inactives de garde". Si ces dispositions étaient votées par le Parle- ment européen, ça serait un recul social consi- dérable par rapport à la situation actuelle où tout temps durant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur est considéré comme du temps de travail effectif. Toutes ces attaques se rajoutent à l’austérité salariale actuelle. SUD recherchera dans tous les établissements les conditions d’un appel unitaire sans exclusive pour la journée du 17 juin et la participation la plus large des salariés aux manifestations inter- professionnelles organisées dans tout le pays. Il faut donner un coup d’arrêt aux mesures de régression sociale et rechercher les convergen- ces d’actions les plus larges dans la durée. L’appel unitaire interprofessionnel réalisé pour l e 17 juin doit être un point de départ et non une journée sans lendemain. Le 17 juin salariés du public et du privé Tous ensemble dans la grève et dans la rue pour défendre nos droits !