SYNDICAT SUD SANTE SOCIAUX 35

Grilles Indiciaires à jour 2019

dimanche 27 janvier 2019 par Sud CH St Malo , Sud CHGR Rennes

En téléchargeant le document ci-joint, vous trouverez les différentes grilles indiciaires en cours. Attention, le document présente les différentes mises à jours depuis 2017,reportez vous bien à la colonne 1er janvier 2019

GRILLES INDICIAIRES 2017 - 2019

EN COMPLEMENT :

LOGICIEL DE SIMULATION DE COMPARATIF DE DURÉE DE CARRIÈRE

SUD Santé de Saint Malo vous propose ce logiciel de simulation de comparatif de durée de carrière en fonction de l’avancement moyen par échelon qui était pratiqué dans votre Établissement. Il vous calcule ainsi la perte de salaire cumulée par ce retard pris dans votre déroulement de carrière

Certaines DRH avaient trouvé une nouvelle façon de faire des économies sur les dépenses du personnel. Elles s’en prenaient directement à la durée moyenne d’avancement en la diminuant voir même, en la supprimant pour les échelons intermédiaires 1, 2, 4, 5, 7, 8, 10... La mise en application du PPCR a fait pire en supprimant totalement toute possibilité d’avancement d’échelon. Cela génère de grosses pertes de rémunération pour les agents (36 902 € pour un-e IDE de Grade 1 !!!).

CE LOGICIEL VOUS PERMET ÉGALEMENT DE CONSULTER TOUTES LES GRILLES INDICIAIRES A, B et C MISE A JOUR AU 1er JANVIER 2019 DE TOUS LES MÉTIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE SUITE A LA MISE EN PLACE DU PPCR


LOGICIEL D’ÉDITION DES FEUILLES D’AVANCEMENT D’ÉCHELONS

Suite aux CAPL de décision d’avancement d’échelons, chacun sait au combien l’information à communiquer aux agents concernés est très chronophage. Raison pour laquelle SUD Santé de Saint Malo vous propose ce nouveau logiciel d’édition des feuilles d’avancement d’échelons à communiquer aux agents de vos Etablissements. Il renseigne automatiquement plusieurs points et principalement le gain de salaire net. Vous n’aurez plus qu’à imprimer le nombre de feuilles correspondant aux nombre d’agents concernés, puis de noter une seule fois le nom, le grade, le service et la date d’effet de ce changement d’échelon

- Téléchargez ces logiciels d’édition des feuilles d’avancement d’échelons

CAPL N° 2 Sous-groupe 2 Courrier avancement échelons
CAPL N° 5 Courrier avancement échelons
CAPL N° 8 Courrier avancement échelons

Merci d’avance pour vos éventuels commentaires qui nous permettrons d’améliorer ce logiciel. Vous pouvez nous joindre à :
La Section SUD Santé du CH de Saint Malo au 02 99 21 28 86.


Depuis le 1er janvier 2016, la restructuration des carrières de toute la Fonction Publique, plus connue sous l’appellation de « Parcours, Professionnels, Carrières et Rémunérations » (PPCR), continue à se déployer. Après les Catégories B et certains corps de la Catégorie A, les nouvelles grilles indiciaires de la Catégorie C sont appliquées au 1er janvier 2017. Les derniers corps de la catégorie A seront impactés en janvier 2018. D’autres ajustements seront progressivement effectués, et ce jusqu’en 2020.

Nous vous donnons l’information objectivement mais aussi avec nos analyses qui, tout bien pesé, ont amené l’Union syndicale Solidaires dont est membre SUD Santé Sociaux, à ne pas cautionner les propositions du Gouvernement. Nous vous laissons seuls juges.

Les premiers décrets publiés le 19 mai 2016 :

- Décret n° 2016-639 du 19 mai 2016 modifiant les décrets relatifs à l’organisation des carrières de certains corps paramédicaux de la catégorie A de la fonction publique hospitalière
- Décret n° 2016-634 du 19 mai 2016 modifiant le décret n° 2007-839 du 11 mai 2007 portant statut particulier du corps des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière
- Décret n° 2016-642 du 19 mai 2016 relatif au classement indiciaire du corps des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière
- Décret n° 2016-647 du 19 mai 2016 relatif au classement indiciaire applicable aux
corps paramédicaux de la catégorie A de la fonction publique hospitalière
- Arrêté du 19 mai 2016 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable aux cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière
- Arrêté du 19 mai 2016 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable aux corps paramédicaux de la catégorie A de la fonction publique hospitalière

Le transfert Primes/Points : le miroir aux allouettes

Sous une apparence apparemment positive, le principe de transférer une partie du revenu lié au régime indemnitaire vers le régime indiciaire, sur lequel on cotise pour la retraite et qui servira de base au calcul de la pension, est en réalité hautement insuffisant. Il s’effectuera sous la forme d’un prélèvement forfaitaire mensuel, qui restera sur nos fiches de paie de manière pérenne, mais ne concernera qu’une trentaine d’euros brut tout au plus pour les plus hauts salaires.

Or, le protocole PPCR, s’il est mal compris, passera pour une revalorisation nette des grilles, alors que dans de très nombreux cas, il constituera une opération blanche. On vous retirera chaque mois de manière forfaitaire (primes associées à l’augmentation mécanique des cotisations CNRACL) l’équivalent des points d’indice majoré.

Ce transfert Prime/Point aura en plus un impact direct sur la GIPA et permettra aux employeurs d’effectuer une rémunération inférieure au SMIG !!!!

On comprend toutefois quel parti électoraliste pourra en tirer le gouvernement.

Allongement des carrières

L’ensemble des textes qui entérine les nouvelles grilles confirme un allongement significatif des carrières. Sous prétexte de supprimer le dernier échelon aux grilles existantes, l’allongement d’autres échelons n’échappe à personne !!!

En plus des nouvelles grilles, la Loi de Finance 2016, sous couvert d’harmonisation de la durée moyenne de prise d’échelon dans l’ensemble de la Fonction Publique, supprime l’avancement modulé d’échelon. Il faudra travailler minimum 6 années en plus pour atteindre le dernier échelon du grade.

Le gouvernement adapte les carrières au recul de l’âge légal de départ à la retraite et au rallongement de la durée de cotisations

Pillage des carrières

C’est l’harmonisation des carrières vers le bas pour toutes et tous. C’est aussi la double peine pour les agents et surtout pour les femmes.

Pour la catégorie C, nous sommes toujours dans l’attente des décrets stipulant les critères d’évolution de la C2 à la C3 .

Des millions d’économie sur notre dos

Par ces dispositifs, le gouvernement va pouvoir économiser chaque année plus de 500 millions d’euros sur le dos des fonctionnaires.


titre documents joints

29 janvier 2019
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