CHU : SUD APPELLE AU BOYCOTT DU BAROMETRE SOCIAL !!!

La Directrice Générale a chargé le Directeur des Ressources Humaines de mettre en place un « baromètre social » à destination des agents du CHU de Rennes. Ce projet nous a été présenté en premier lieu au mois de juin, puis en CHS-CT de septembre et CTE d’octobre. Si l’initiative semble au premier abord offrir un moyen d’expression supplémentaire, la lecture du document nous pose plusieurs problèmes majeurs.

Premièrement, cet outil ignore le travail syndical que nous menons quotidiennement, pour défendre et améliorer les conditions de travail. Par un questionnaire, la Direction entend repérer les problématiques… que nous signalons pourtant depuis des années.
Sur le baromètre social lui-même, certaines questions sont inacceptables !

1) Dès la première page, on nous demande :

La Direction se met hors-la-loi dès la deuxième question, en considérant les modifications comme normales. Or, les plannings doivent être connus et affichés 15 jours au moins avant leur application et toute modification doit être notifiée 48 heures à l’avance. (Décret n°2002-9 du 4 janvier 2002, article 13)

2) Ensuite

La Direction fait très fort sur ce point ! Elle semble oublier la campagne de communication contre « les rappels à domicile » que nous avons engagée depuis le début de l’année. AUCUN rappel à domicile n’est légal ! La Direction reconnait implicitement par cette question, l’illégalité qu’elle fait pratiquer par l’encadrement, les mettant ainsi en dehors de la loi et engageant ainsi leur responsabilité.

A la fin du questionnaire, une page et demie de questions individuelles qui par recoupements très rapides, permet de cibler précisément l’agent qui a répondu.

Attention ! Le retour de bâton est au bout du questionnaire. N’espérez pas que ce questionnaire puisse améliorer quoi que ce soit, ce n’est pas l’objectif de la Direction.

Par contre, rien, rien sur :

 Les revenus (pour mémoire les déroulements de carrières ont été ralenti par la Direction en 2008)
 Les disponibilités de postes adaptés sur l’établissement
 La prise en compte des familles monoparentales
 L’accès aux crèches
 Les durées de mise en stage
 Les trajets travail-domicile
• Le respect du statut de la fonction publique
• Le sexisme au CHU

Pour mémoire, vous n’avez aucune obligation de renvoyer ce baromètre social, ni auprès de votre encadrement, ni auprès de la direction.