Le personnel des urgences médico-chirurgicales adulte du CHU de Rennes est en grève illimitée depuis le 14 juin 2016. Ils réclament des effectifs soignants supplémentaires ainsi que l’ouverture permanente de lits pour contribuer à désengorger un service en saturation constante, avec des pointes très (...)
La Haute Autorité en Santé en charge de « l’évaluation » a missionné des experts sur le CHU de Rennes pour les quinze jours à venir. Ce matin (11/10/2016), nous avons accueilli à notre manière les évaluateurs de la certification V2014.
Tout est prêt, tout est en place, pour que les experts ne voient (...)
Vous n’en pouviez plus ? il est enfin là !!! le BIFISUD 42 VIENT DE PARAITRE ! AU SOMMAIRE :
Qualité de vie ou souffrance au travail ?, p. 2 ;
Hôpital de jour pédiatrique, p. 3 ;
Des cadres hors cadres, p. 4 ;
Fin des rappels à domicile, p. 5 ;
CTE : EL-Khomri au CHU ?, p. 6 ;
Lutter (...)
Depuis l’ouverture du Centre Urgence Réanimation, le service des Urgences est très régulièrement débordé, à plus de 100% de ses capacités. Le personnel soignant, confronté à des patients qui stagnent des heures, parfois plus d’une journée, dans les couloirs, est en grande difficulté.
Le sous-effectif (...)
Depuis des semaines, l’intersyndicale du CHU au complet alerte la Direction Générale sur l’insuffisance criante des effectifs programmés pour le retour de l’ensemble des lits de SSR dans un service rénové à La Tauvrais.
Ainsi, par rapport aux préconisations réglementaires qui permettent d’assurer (...)
Plan BLANC, mise à jour 2016
Nous avions à émettre un avis sur l’actualisation du plan blanc. En tant que représentants du personnel, notre attention s’est arrêtée sur la liste des coordonnées téléphoniques nécessaires aux rappels des agents, données uniquement sur la base du volontariat, dans le cadre (...)
Ce plan doit être élaboré avec les membres CHSCT du CHU, finalisé et voté dans les instances CHSCT et CTE.
En ce début d’année les représentants du personnel, membres CHSCT, ont été conviés par la DRH à une réunion préparatoire à l’élaboration du PAPRIPACT.
Cependant ce dernier était déjà élaboré par la (...)
La Directrice Générale a chargé le Directeur des Ressources Humaines de mettre en place un « baromètre social » à destination des agents du CHU de Rennes. Ce projet nous a été présenté en premier lieu au mois de juin, puis en CHS-CT de septembre et CTE d’octobre. Si l’initiative semble au premier abord (...)
Avec la masse d’investissements en cours pour construire de nouveaux bâtiments (Centre de Soins Dentaires, plateau technique multimodal à la place de l’ancien CUR…) la trésorerie du CHU serait « fragilisée ». Fidèle à sa réputation d’étrangleuse du service public, l’ARS vient en outre de refuser une aide (...)
Au sommaire du BIFI SUD 41 DE DECEMBRE 2015 : Maternité : petites économies et gros impact social ; MEOPA : inquiétude du service pédiatrique p. 2-3 ; Urgences, de la fin de l’hôpital couché à un service public à genoux, p. 4 ; Secrétariats médicaux, des postes d’AMA, pas de chefs ! Bureau des Entrées, (...)