Ras le bol !
Depuis plusieurs mois nous constatons un épuisement professionnel des agents au sein de la Communauté Hospitalière de Territoire Cancale-Dinan-St Malo.
Les conditions de travail se sont dégradées considérablement : le personnel est sans cesse sollicité sur ses jours de repos, RTT, (...) >suite
Depuis 2 semaines, c’est toute la fonction publique qui est en ébullition. Et pour cause ! Dans le cadre de son projet de réforme des retraites, le gouvernement a programmé au 31 décembre 2011 l’extinction du dispositif de liquidation anticipée de la retraite pour les parents, en majorité des femmes, (...) >suite
Ce n’est pas une nouveauté : les contraintes financières imposées aux établissements par la T2A encouragent les directions à intensifier la « production de soins », en particulier en chirurgie, tout en calculant les effectifs au plus juste, voire en dessous des besoins réels. Dans le discours (...) >suite
Le syndicat Sud Santé Sociaux d’Ille et Vilaine propose le 15 octobre 2010 à tous les salariés du public et du privé, des secteurs de la santé et du social, une formation sur le thème
"Souffrance au travail et nouveaux managements"
A partir de débats avec des intervenants extérieurs (sociologue, (...) >suite
Sommaire :
Un directeur de Droit divin ???
Service Kraeplin, la folie des grandeurs !
Lits supplémentaires
Temps partiel de droit : rappel
Souffrance au travail aux longs séjours et Ehpad : la direction propose une solution magique !
Projet de réforme de l’hospitalisation sous contrainte (HO, (...) >suite
Ce vendredi 2 juillet s’est tenu le véritable premier Conseil de Surveillance du CHGR, présidé par Mme Appéré. L’intersyndicale a fait une déclaration à propos de la remise cause de attribution de la prime de 1ère catégorie, source de conflit social au printemps. Source de la colère des organisations (...) >suite
Les français ne sont pas résignés !
La très forte mobilisation (environ 30 000 à Rennes) va permettre de rebondir en septembre pour l’abrogation de cette réforme injuste qui n’a qu’un but : tranférer notre système de solidarité vers les Banques et les asssurances privées qui veulent pouvoir jouer en (...) >suite
Travailler plus et jusqu"à l’épuisement. Vive la vie de salarié, d’artisan, de petit commerçant !. Les banques, les multinationnales ne supportent pas notre système de sécurité sociale, car un système solidaire les empêche de s’enrichir. Nous, ce que nous voulons c’est travailler moins pour travailler (...) >suite
Le syndicat Départemental Sud Santé Sociaux 35, réuni le 14 juin 2010 en Conseil Départemental, salue la détermination exemplaire des salairés des cliniques privées de la région de Montpellier en grève massive depuis plusieurs jours.
Il apporte son soutien plein et entier aux salariés de ces (...) >suite
Mardi 8 juin, plus de 3000 IADE ont manifesté à Paris, de l’Arc de Triomphe au ministère de la Santé en passant par le Pont de l’Alma et sous la Tour Eiffel pour terminer au ministère des Affaires Etrangères !
11h35 Place de l’étoile 12h00 Place de l’Etoile PLACE DE L’ETOILE, UNE VAGUE BLEUE … (...) >suite
Pour avoir refuser de laisser partir un salarié le jour de la date anniversaire de ses 60 ans, la direction du Centre Hospitalier Guillaume Régnier de Rennes a été condamnée par le Tribunal Administratif de Rennes siégeant en Chambres Réunies.
La notification de jugement en date du 8 Juin stipule : (...) >suite
1er juin à Paris : Manifestation dynamique et motivée a l’appel du syndicat Sud Santé Sociaux rejoint par des délégations de syndicats départementaux CGT, de la CNT et de la coordination des collectifs
manif 2
Les salariés sont descendus dans la rue pour défendre leurs Conventions Collectives (...) >suite
Le 30 avril 2010, les représentants SUD prenaient connaissance d’une situation critique en Urologie, avec un sous-effectif dangereux.
Dans la foulée, les représentants SUD et CGT au CHS-CT de Pontchaillou déposaient un droit d’alerte.
La Direction était donc obligée de s’occuper de la situation, ce (...) >suite
Lundi 31 mai se tenait au CHU le dernier conseil d’Administration de son histoire.
Mort du CA : L’Hôpital-Entreprise, c’est pour maintenant !
A partir du 3 juin, en effet, notre établissement rentrera de plain-pied dans l’ère de la loi Bachelot et de l’Hôpital Entreprise avec l’entrée en scène du (...) >suite
Le BIFISUD 24 est disponible dans les services, et bien sûr en téléchargement !!!
Sommaire :
Dossier temps de travail, p. 2 –3 ;
le BMT-HC, un gouffre financier , un fiasco social, p. 4 ;
il n’y a pas de petites economies, p. 5 ;
la privatisation du CHU, p. 6 ;
ordres et désordres, p. 7 (...) >suite
Rappelons les faits : Il y a 5 ans sous l’égide de la directrice de l’ARH de l’époque, Mme Podeur aujourd’hui directrice de la DGOS (direction générale de l’organisation des soins), le CHU de Rennes vote le principe d’un bail emphytéotique pour la construction du BMT.(Bâtiment Médico Technique) : Le (...) >suite
2500 infirmiers anesthésistes (le tiers de la profession, 90% de grévistes et toujours des assignations abusives) ont manifesté à Paris ce mardi 18 mai dans un mouvement d’ampleur nationale.
IADE à Denfer
Il fait beau, la place Denfer-Rochereau est bleue d’IADE (Infirmiers Anesthésistes) venus (...) >suite
La situation institutionnelle et sociale ne cesse de se détériorer au CHU de Rennes.
Le 1er avril, comme l’article L4614-12 du Code du Travail lui en donne le droit, le CHS-CT de coordination du CHU de Rennes votait à l’unanimité une délibération mandatant le cabinet agréé SECAFI pour mener une (...) >suite
On nous le répète à longueur de journaux depuis plus d’un mois : si nous ne voulons pas d’un scénario à la grecque, si nous ne voulons pas que la zone euro explose, la France doit se serrer la ceinture !
Le gouvernement n’en demandait pas tant pour justifier la réforme honteuse des retraites qu’il (...) >suite
Un débat a lieu actuellement au Sénat sur la suppression de la catégorie active du personnel infirmier. Le gouvernement veut nous retirer la possibilité de partir à 55 ans en retraite, et nous priver de la bonification d’un an de cotisation supplémentaire pour 10 ans travaillés.
La ministre présente (...) >suite